未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区
企业实施经济性裁员的,提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后,就可以实施裁员。解析:《劳动合同法》第41条规定:企业出现生产经营发生严重困难等情形,裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的,用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见。“提前30天...
年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!
公司想要辞退辞退你,并要求你立即离职时,你可以与公司沟通,延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资,并有时间寻找其他工作机会。此外,公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公司突然辞退,并且你不同意,这...
【普法课堂】不提前30天通知离职赔一个月工资这个约定有效吗
根据以上法律规定的内容,劳动者无理由解除劳动合同,无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。由此可见,劳动者未提前一个月通知解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,是劳动者承担赔偿责任的前提,该损失的举证责任由用人单位承担。至于双方是否可以事...
公司辞退员工没有提前30天通知,合法吗?
不是所有的辞退都需要提前30天通知劳动者。辞退员工需要提前30天通知的情形有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
劳动合同未到期被公司辞退,公司只补偿一个月工资是否合法?
当然如果只是精简你一个,实际上就是提前30天书面通知或额外增发一个月工资就解决问题,或是提前和你进行协商直接解除劳动合同就可以了,其实操作起来也是非常简单的(www.e993.com)2024年9月9日。公司在解除员工的劳动合同时,除了程序上要合法以外,更重要的是要看内容是否合法。从你这个案例来看,公司在程序上肯定是违法的,内容以经营不好,需要...
提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?
二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款,也有员工提前30天通知公司后解除劳动合同的条款。《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
被迫离职、合同续签要提前30天通知?听谁说的,为啥和30天干上了
员工辞职,都知道要提前30天书面通知公司,而关于代通知金这块,也有提到公司如果提前30天通知,就不用支付代通知金。因此导致很多人对“提前30天”产生了误解,只要是解除或终止劳动合同,比如劳动合同到期是否续签、公司协商解除劳动合同等等,都认为公司都需要提前30天,否则要额外支付1个月工资。实际上这一块存在很多误区...
公司辞退员工必须要提前30天通知吗?
一,辞退员工需要提前30天通知的情形有哪些?用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,主要适用于劳动者无过失而解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
公司没提前30天告知便裁人 工资该补几个月?
制度的相关内容,单位的每个员工都必须清楚,否则不能作为辞退员工的理由。当单位与员工解除劳动合同时,应提前30天通知惫ぃ⒏陡惫ち礁鲈碌木貌钩ァH绻挥刑崆?0天通知员工,那么单位要付给员工双倍经济补偿,即4个月的工资再加一个月的代通知金,一共是5个月。