杭州小伙嫌工资低提出离职,却被公司索赔84万,老板数学真好
按照公司说法,丢失掉的这些客户会造成公司在未来的3个月内不能正常运转。所以王某应该赔偿公司3个月的工资。而老板自己去处理这些事情,起码有4个月的时间不能工作。所以应该由王某来承担这四个月中老板的工资。按照公司财务的说法,王某删除的这些客户的微信,会使得公司未来3个月的收益大大降低。而每个月公司...
极目帮办|员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
3月15日下午,梁先生发现公司没有发放自己试用期内的2天工资,于是再次在微信上联系谢经理。谢经理告诉梁先生,双方签订合同时,新员工试用期提前三天离职正常办理手续核发工资,转正后提前三十天正常办理离职手续。但未发工资的具体原因,需要下周一询问财务人员才能知晓。“没有提前三天,是我的个人见解,公司该履行...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到、失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。此外,劳动者具有办理工...
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。此外,劳动者具有办理工作交接...
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的...
节后一票难求,延期返岗会被扣钱吗
问:如果劳动者在春节放假前主动提出离职,假期结束后未能及时返回单位办理离职手续,用人单位可以暂缓开离职证明吗?答:对于这种情况,用人单位不宜拒开离职证明(www.e993.com)2024年7月29日。根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十...
春节假期后无法按时返岗,用人单位能扣发工资吗?听听法官怎么说
由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到、失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。
调解故事||未成年人工作惨遭无理扣薪,年纪虽小但懂得向法律求助
社区法律顾问经了解得知,该公司并未与小谢签订劳动合同,双方对需要提前多久向人事部门提出离职申请也没有明确的规定,公司经理称并不是扣除一个月工资而是扣除总工资的50%。另外,从与经理的沟通中得知,该公司明确清楚小谢入职时已满16周岁,但并未与其订立劳动合同,也未购买社会保险,且安排小谢在具有较大安全风险的岗...
没有提前一个月提离职,单位扣工资合法吗?
没有提前一个月提离职,单位扣工资合法吗?网友提问经朋友介绍,刘某被自己心仪的公司录取。第二天,刘某就向前任职的公司提出了离职,要求在一周内离职。公司不同意,并称如果刘某执意离职,将扣除本月全部工资。也迪律师解答第一、我国《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
扣半个月工资作为没有提前一个月申请离职的违约金,律师:不能扣
也就是说,小郑这15天的工资的工资,企业是必须要付的,如果不付,就是违法。而小郑离职没有提前三十天申请,确实违反了劳动法的规定。这个时候,企业要维护自己的权益,是需要拿出证据证明小郑的行为给企业造成了损失,从而要求小郑赔偿这个损失的。律师正是抓住了这一点,笃定企业很难拿出有力的证据来证明小郑未提前...