注意!2025年加班工资有变

在法定节假日内,劳动者休息的,用人单位应当按照正常出勤标准向劳动者发放工资。劳动者工资加班工资有所增加变化前《劳动法》第四十四条第三项规定,法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准的300%支付加班工资。变化后《决定》实施后,用人单位安排劳动者在除夕与5月2日...

贵阳,一女子入职后12年发现有39个月没发工资,多达15万6千元

汤女士清楚,由于自己手边一直不缺钱花,因此该工资卡里的钱一分未动,应该是不小的一笔钱款。然而等到汤女士来到银行将卡插进自助取款机时却傻了眼,只见屏幕上显示的余额只有几千元的余额,再细查流水,公司三年多来只发过个别月份的工资,离总共应该发放的15万多的工资差了十万八千里!汤女士急忙找来银行经理询...

病假工资怎么发?

根据国家相关规定,事业单位工作人员病假期间工资待遇,原则上按以下政策执行:一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的...

明确!工资可提前发!下个月,或将多两笔钱

月工资支付日在1日—7日的小伙伴注意你的工资可以提前发!根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。提醒!下个月你的工资或将多两笔钱第一...

注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!

目前不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。//过节费是强制发放的吗?国家法律不干涉过节费发放,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位依法支付工资即可,同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工...

9月工资发放,时间金额有变!

目前,不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱(www.e993.com)2024年11月18日。国家法律不干涉过节费发放,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位依法支付工资即可,同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

连发5个月!鹤山人,你的工资卡或将多一笔钱!

每年6月至10月，用人单位安排劳动者从事露天岗位工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。高温津贴不计入最低工资和正常时间工资《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动...

5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等(2)少申报工资薪金收入这3种发工资方式,违法!

本月,你的工资或将多两笔钱!

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2政策依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,...