明年公休多两天,加班工资怎么算?公式来了——

最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定,全年法定节假日共13天,如果劳动者加班,用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班,用人单位就需支付两倍工资。如,2025年春节假期从除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位...

明年公休假期增加两天,加班工资怎么算?最新解答

最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定,全年法定节假日共13天。如果劳动者加班,用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班,用人单位就需支付两倍工资。如,2025年春节假期从除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位...

江苏省高院出台意见:不安排年假,单位得赔3倍工资

未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算,月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资,包含奖金、津贴等工资性收入,不包含加班工资。如果用人单位与劳动者对未休年休假工资报酬计算标准有约定的,从其约定,但该约定不应低于日工资收入。但是用人单位已安排年休假,且能举证证明系因劳动...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……——《职工带薪年休假条例》第四条05、...

工资奖金照发,一地婚假延长至13天

三、婚假工资怎么算?婚假期间视为正常出勤,即享受“带薪休假”,工资正常发放。四、休婚假是否会影响休年假?不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。来源:浙江发布、潮新闻、人民网

上年度的年休假没休,可否补休?未休年假工资怎么算?市人社局权威...

其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资(www.e993.com)2024年11月21日。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收...

未休年休假工资如何计算?

此处“日工资收入”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以实际发放工资天数(职工本人年平均月工资÷职工本人年实际发放工资天数)。在实际操作时应当注意:在计算日工资收入时,需将加班工资从月平均工资中剔除,以反映员工正常的薪资水平;此处计算的是员工实际出勤的天数,而...

年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道!

而用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因,而且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。资料图:山西太原,求职者在会场寻觅工作岗位。——注意!女职工享有这些特殊权益由于生理状况有差异,女性在职场中难免会有特殊时刻。对此,劳动法提出了充分的保障。

未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?

在案件庭审时,石某确认法定年休假已休完,其请求的2022年4.5天和2023年5天的未休年假均为上述制度规定的福利年假,但他认为福利年假也属于带薪年假,未休应当补发工资。某医学检测所有限公司则认为,根据《员工手册》的规定,未休的福利年假不应予以折现。

公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

《新闻+》记者:年假怎么放,用人单位和劳动者谁说了算?杨保全:正常来说,年休假什么时候休,休几天,要由员工与单位共同商量。对此,《职工带薪年休假条例》明确提到,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。所以正常的年休假都是员工申请,单位批准,或者单位直接安排员工也同意,这是最...