公司空降技术主管工资16000,前主管急辞,全车间停产,老板急了

经过几番激烈的博弈和理性的分析，王董事长最终敲定了一份诱人的合同。面对刘工，他丝毫不掩饰自己的诚意和迫切，“刘工，我们公司能给您提供的不单单是一个高于行业标准的薪资，还有足够的空间让您施展才华。”刘工凝视着合同上的数字，心中斗争着。他深知，这不仅是一个涨薪的机会，更是一个能够证明自己能力的...

员工急辞且不办交接,造成公司损失!法院怎么判?

公司是可以要求其赔偿的但HR小黄鸭要提醒的是公司的索赔金额,切忌狮子大开口要合情合理合法并提供相关证据根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,劳动仲裁适用“谁主张,谁举证”的举证原则。公司应对该员工的赔偿责任的构成要件承担举证责任,以实际损失为准,并考虑员工过错程度及工资收入等情况。企业谨记若向...

中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

如果企业存在强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者甚至可以立即走人,不需告知。迟到早退罚款、未足额支付加班工资、未支付年假工资、未支付病假工资、工资延发都属于未及时足额支付劳动报酬情形;未缴社保、试用期未缴、未按照实际工资缴社保都属于未依法缴纳社会保险情形。90%以上的民营企业都...

空降一厂长工资20000,老厂长急辞,公司乱套工厂停业,老板急了

空降一厂长工资20000，老厂长急辞，公司乱套工厂停业，老板急了在一家公司待了12年，担任工厂厂长，薪资为12,000元。半个月前，一位大学本科毕业生突然被空降到公司担任厂长，月薪2万。这是我前一家公司同事老付的经历。我与老付是从08年开始一起工作的同事，当时我们都是从人才市场招聘的应届毕业生，加入了...

最高法:员工急辞职,这种情况下要赔钱。

最高法:员工急辞职,这种情况下要赔钱。我国劳动法认为,用人单位的经营与决策并非由劳动者决定。劳动者依照用人单位的指令与管理从事日常工作,劳动成果归用人单位所有,经营利润也归用人单位所有,而劳动者则根据劳动合同约定获取工资报酬。换而言之,劳动者是通过出卖劳动力以及时间来获得收入的个人,而企业是通过享受...

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

离职后,朱某向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认朱某与某公司2016年10月13日至2022年6月25日存在劳动关系,并要求某公司补发2022年6月份工资中急辞扣款4900.91元和2022年未享受带薪年假工资753.89元(www.e993.com)2024年11月26日。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会认为,根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定,公司扣除工资...

主播被欠薪、骑手被“自动离职”,新业态劳动者权益如何保障?

为了能够快速化解纠纷,充分保障谭先生的权益,仲裁员决定对双方进行调解。宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆:首先,也是指出来,劳动者这一个急辞行为不具有一个合理性。虽然他是在辞职过程当中与用人单位产生了一些争议。同时,我们也跟用人单位做工作,告诉用人单位你这种随意变更这种单价的这种行为可能也不...

e线追踪:骑手急辞 公司:扣一个月工资

将剩余工资发放给涂师傅最终除去迟到、早退、旷工等罚款公司支付给了涂师傅2200元涂师傅也接受了这个协调结果那如若遇到员工急辞用人单位能否扣除一个月工资当做处罚呢?记者向沙市区人社局了解到:对于员工违反公司规定的,公司可以进行处罚,但是按照湖北省工资支付暂行规定,对员工的处罚最多不得超过当月工资的20...

员工说走就走,工资能不能说扣就扣?

小A入职甲公司,签订了约定试用期3个月、工作时间三年的劳动合同。合同还另外补充说明,若双方无法定理由,其中一方单方面违反合同,造成对方经济损失,应按照损失程度依法赔偿。若无法确定经济损失数额,则赔偿一个月平均工资。转正后,小A因个人原因,突然急辞,并未提前30天书面通知甲公司,也没有进行工作交接,非常标准的...

...小课堂丨辞职没有提前三十天通知,原单位能据此扣发员工工资吗?

《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律在尊重劳动者自由择业权的基础上亦保护了用人单位的利益,为其预留了三十天的过渡期,但法律并未规定对于劳动者辞职未提前三十日通知的,需向用人单位支付一个月工资作为赔偿以替代通知期。依据《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第...