自动离职有工资拿吗

对于自动离职的员工,用人单位应当全额支付其在职期间的工资。这是因为,员工在离职前已经为公司提供了劳动,理应获得相应的报酬。如果不支付工资,将构成违法行为。??合理的工资扣减??虽然需要全额支付工资,但用人单位在特定情况下可以进行合理的工资扣减。这些扣减必须建立在合乎程序的规章制度之上,如规章制度需经民...

广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理

另外一个就是按照自动离职处理,并且没有工资。同时也可以看到,这个处罚通知是公开的,也就是给所有员工开的,目的就是让大家不要去旷工。不过网友们也觉得公司这种处理方式不对。首先按照劳动法来说,员工旷工公司是有权利开除,但不能说扣人家那么多的工资。所以网友们表示这种情况叫公司开好离职证明,直接去劳动局申...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决定,自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”2023年6月,小美...

劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

因本次劳动关系终止彭某不存在过错,公司应当支付彭某“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。综上,武江法院依法判决,撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服,向韶关中院提起上诉,韶关中院经审理驳回...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校...

员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

自动离职的员工仍有权获得工资,但由于未办理离职手续,工资结算可能会受到影响(www.e993.com)2024年11月24日。自动离职是指员工未经企业或上级批准,自行决定离开工作岗位,单方面解除与企业的劳动关系的行为。这种情况可能包括员工未经同意辞职、不辞而别、受其他更优厚待遇的诱惑而跳槽等。

2019劳动法: 自动离职也有工资拿, 这5种情况还另有“补偿金”

但事实上,劳动者虽然有相关的规定,但是同时也规定了用人单位扣发金额,不得超过员工当月工资的20%,而且劳动者拿到的扣发工资也不得低于当地的最低工资标准,所以就算员工被用人单位自动离职,员工在辞职后也还是可以有工资拿到的,将当月的工资全部扣完肯定属于违法行为。劳动者在遇到这样的情况是可以先与用人单位协商,如...

公司拖欠工资不发,劳动者自动离职需要承担赔偿责任吗?

但是,以下几种情形下自动离职是有补偿的:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。遇到上述情况时,劳动者提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,劳动者...

自动离职也有工资拿,五种情况下还有补偿!

劳动者有相关的若员工给用人单位带来经济损失,可要求员工赔偿的规定,但是同时也规定了用人单位扣发金额,不得超过员工当月工资的20%,而且劳动者拿到的扣发工资也不得低于当地的最低工资标准,所以就算员工被用人单位自动离职,员工在辞职后也还是可以有工资拿到的,将当月的工资全部扣完肯定属于违法行为。

自动离职有失业金吗,怎么规定的?

自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业,是领取失业保险金三大条件之一。因此,如果是因个人原因或者因合同到期不续签,正常办理离职的话,是不能领取失业保险金的。《社会保险法》第四十五条:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;...