违法解除怀孕女职工劳动合同 用人单位还应赔偿生育津贴

除了应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,还要不要判令用人单位支付生育津贴(或者产假工资),在司法实践中各地并不一致,有的法院支持,有的法院却不予支持。随着《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出构建“生育友好型社会”,应当支持赔偿生育待遇的呼声越来越多.下面这起案例,对用人单位该如何保障...

回顾:一女子入职三年生俩娃,产假结束被辞退,公司称业绩不达标

不止是工资方面,关于社保,公司同样要在吕女士产假期间为其缴纳,但是其中的个人部分,则需要由吕女士交给单位,最终由单位统一缴纳。商定好一切事宜后,吕女士开始为其近4个月的产假,当她生育结束再次回到公司的时候,发现老板看向自己的眼神已经不如从前那样平和。这种改变其实也是人之常情,毕竟对于很多小型公司来说,...

员工未休产假,公司是否应当同时支付产假工资和生育津贴

职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多...

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

“应当明确，产假未休满就返岗并不是一种值得鼓励的行为。”中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰认为，企业要真正体现对女职工的保护和尊重，最好的做法就是按时足额为女职工缴纳生育保险并保障女职工能全部休满产假及各地现有的奖励产假。“产假维护的不仅是女职工的利益，还有婴儿的成长利益。”产假期间缩水工...

因生育保险未缴满一年,女职工未领到生育津贴,公司被判赔3万

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位在行使用工管理权时，应遵循合理、限度、善意原则，确保职工已及时参加生育保险。社保代缴公司的履约瑕疵，不属于用人单位的免责事由司法实践中，用人单位基于自身经营管理需要或者职工的个人需求等原因，委托第三方合作公司为其职工参加社会保险（...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同(www.e993.com)2024年11月27日。广东《广东省实施办法》第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区...

产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要知道!

承办法官庭后表示,产假工资系用人单位支付女职工产假期间视同正常提供劳动的工资,即在“特殊情况下支付的工资”。生育津贴系用人单位在已经缴纳生育保险的情形下,从生育保险基金中支付的生育保险待遇,两者一般不宜兼得。本案对生育津贴、产假工资、女职工产假期间提供劳动获取劳动报酬的不同性质加以区分。在用人单位已缴纳...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《北京市工资支付规定》第二十三条规定,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月...

女员工孕期竟被辞退 法院这样判 →

不得无故降薪或直接辞退用人单位要依法建立和完善劳动规章制度,充分保障劳动者享有劳动权利,在合理范围内依法承担社会责任,和员工建立和谐长久的劳动关系。生育保险是国家通过社会保险立法对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策,在符合生育保险待遇时,生育津贴的发放作为用人单位支付产假工资的替代。

产假期间工作被克扣工资?法院判了

法官提醒,用人单位应当严格遵守法律法规,尊重与保障女职工的合法权益,不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,不得单方面为女职工调岗降薪;女职工在面对克扣产假、恶意降薪等侵犯自身权益的行为时,要学会说“不”,适时拿起法律武器维护自身合法权益。