员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

公司应向该员工结清工资,双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任,不能要求对方支付补偿或赔偿。二、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人。1.如果公司存在《劳动合同法》38条的情况,没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁调岗协商不成,没有提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,...

老板压工资不给,老员工气极,当面打了个电话,老板马上求饶…

阿强早就料到会这样,上次也有个同事急辞工,老板硬是让财会压了一个月工资,所以阿强早有准备。“老板,即然你不仁,那我也不义,你的话我已经用手机录下来了,如果你不把我的工资都给我,我现在就打电话给劳动局……”老板起先也是一愣,没想到一个小小的员工还有这样一招,不过马上镇定下来,大吼道:“你吓唬...

这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给企业造成损失,上个月的工资不予发放。张某认为自己已经做好工作交接,并没有影响到企业的管理和经营,...

机械厂计件工作一天能挣300块,操作工宁愿扣工资3000也要跑路

在机械厂干数控操作工一天能挣300多块钱，可是我一天也不想干了就在前几天辞工离厂了，而且还是急辞。急辞是要扣工资的20%，刚好这段时间我身体不好经常去医院，有医院的病历单厂里才让我幸免没有扣工资。我是半年前进这个厂做数控操作工的，当初找到这份工作时我还蛮高兴的，心里盘算着一天能挣300多，一个...

51说法丨员工未提前通知就突然辞职,可以扣工资吗?

用人单位也不得扣工资《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间,但没有规定如果不提前会有什么处罚。而且《劳动合同法》还规定,除了培训费和竞业限制的情形外,用...

【企业与法】这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

本案中,虽然张某着急辞工违反了《劳动合同法》的时限规定,但企业并未能举证其给企业造成的具体损失,其上个月提供了正常劳动,应当获得劳动报酬,企业不能以扣工资的方式来弥补不存在的“损失”(www.e993.com)2024年11月27日。被责令停产不超时限不可扣工资案例王某等人是某企业车间员工。2021年10月,车间因存在重大安全隐患被政府部门责令...