英伟达的蝴蝶风暴:一国产GPU公司的困境之问
这家位于四川成都的GPU公司,在5月底与小勤解约,直到8月底还没有支付解约合同上说好的2个月工资赔偿款。在该公司工作的一年零两个月里,小勤经历了“光环加身”到梦想破碎的职业极速下坠。由于对公司和GPU行业还处在“初步了解”的阶段,他并不十分清楚为什么一家本来看起来很好的公司会突然连员工的工资都拿不出来...
上市公司青岛分公司宣布解散 东易日盛员工工资被拖欠
姜女士的遭遇并非个例。在东易日盛青岛分公司,像她这样的员工还有很多。底薪6000元,本应在每月10号准时发放的工资,从去年10月就变得不靠谱起来。起初,大家还抱着侥幸心理,觉得"上市公司嘛,不至于"。可现实却给了他们当头一棒。6月11日,公司突然宣布解散。没有预兆,没有缓冲,就这么突然地把所有员工推向了...
公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?
(2)员工严重违反企业规章制度的,企业可以单方解除劳动合同,无需支付经济补偿。(3)劳动合同期满,且员工未满足签订无固定期限劳动合同条件,企业可以终止劳动合同,需要支付经济补偿。(4)企业经营困难、破产重组等需要经济性裁员的,可以解除劳动合同,应当向被裁员工支付经济补偿。(5)员工不能胜任工作,经过培训或者调岗...
“上午还有新人入职,下午公司就解散了”!实探极目科技:数百人联合...
此外,如果公司无法履行支付工资的义务,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求,并等待仲裁委员会的裁决。“在维权的过程中,员工还可以寻求专业的法律援助,了解自己的权益和维权途径。法律专业人士可以提供关于拒不支付劳动报酬罪的建议,并指导员工如何采取合适的法律行动...
“你去告,我就是违法了!”又一公司高管嚣张开除员工?最新通报
????劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。????二、维权会影响劳动者再就业吗?????“在维权过程中,对于旧的用人单位,其与劳动者解除劳动关...
传AMD上海将无差别裁员,RTG部门是重灾区;B站广州研发工作室解散...
据报道,苹果去年开除了一名AppStore员工,该员工涉嫌性侵米哈游公司职员(www.e993.com)2024年9月18日。这名被开除的员工没有回应置评请求,米哈游发言人也没有回应多次置评请求。苹果公司在一份声明中表示,苹果公司希望全球员工遵守其严格的道德规范和商业行为政策,但不对该报道中的具体指控发表评论。我们会对不当行为的报告进行彻底调查,并在适当...
OpenAI 取消前员工离职协议“封嘴”条款;字节系多款App被指控抄袭...
新规要求每天早上9点统计上班工位人数,班车若晚点需提交证明照;午休时间缩短至1小时,自12:00至13:00,期间不得熄灯。此外,公司严禁代打卡行为,一经发现将严肃处理相关人员。为评估员工工作饱和度,晚6点下班的员工需接受工作饱和度考量。与此同时,微信群非工作的全部解散,所有沟通全部咚咚进行。
2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表
一、经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
法院经审理认为,用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠。某销售公司拖欠张三工资实属不妥,同时张三以此为由离职,符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形,某销售公司应当向张三支付拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金。
8点1氪丨国产HPV疫苗大幅降价;全国多城市出台核酸检测退费政策...
随着42家A股上市银行年报披露落幕,记者统计发现,2023年42家A股上市银行工资薪酬总额超万亿元,总人数超260万人,人均薪酬水平约为40万元,然而有半数银行人均薪酬同比下降。(每日经济新闻)据称TikTok本周将进行裁员据媒体报道,TikTok计划本周进行裁员,计划解散全球用户运营部门,裁员将影响该部门1000名员工中的很大一部分...