上海一员工半年多加班30天没有加班费,未经公司审批就不算加班吗?

在加班累计达30天后，员工向公司索要加班费，却因“未经公司审批不算加班”遭到拒绝。近日，上海市第二中级人民法院发布了这起劳动合同纠纷案件详情，二审改判公司支付法定节假日、休息日加班工资共计6万余元。2021年12月，王某入职某信息科技公司担任高级工程师。劳动合同约定，若王某需要加班，应按照公司制度申请并获得...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班，员工又该如何维权？粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配合加班安排，则应要求正常支付加班工资。若公司不...

工服作抵、单方面调整、无故降绩效……足额领取工资怎么这么难?

因此,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案例中,章女士的部分工资低于上海市规定的最低工资标准,这显然违法。最低工资标准的设立旨在保障劳动者的基本生活需要,任何单位和个人不得随意克扣或降低。案例回顾②上岗2天后离职结算工资时被告知“抵扣工作服和住宿”近期,钟先生反映,他在上海崇明...

...且“没有加班费和调休”,两员工当场申请辞职!当地人社局介入调查

记者注意到，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”来源：红星新闻编辑：欧阳静｜责编：孔薇｜编审：吴唐转载请注明来源男子辱骂商户并威胁“开单子罚死你”，老板称其带女子拍照想“白嫖”！厦门鼓浪屿回应痛心！

假期调休后周日上班了,但没发加班工资,00后索要无果后离职仲裁

然而,小刘却不依不饶了:“周日是法定休息日,无论是调休还是加班,都属于上班了,法定休息日上班,无论如何都是要给双倍工资的。这两天的加班工资,你必须给我补回来,否则我不会在工资表上签字的。”林姐又解释了一遍:“这两天,是法定调休,调整为工作日了,没有加班一说。”...

这个月,你的工资卡里或多两笔钱!

9月、10月的工资计算中要加上两笔钱到手工资最高翻3倍第一笔:假期加班费中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天(www.e993.com)2024年11月12日。9月14日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计...

注意,这天加班发放3倍工资→

加班工资怎么算?5月1日(劳动节)是法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不得以调休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚

五、调休可以代替加班工资吗?针对通常情况而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的(如果不能补休,就得给加班工资),延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班工资。图/IC六、强制加班,劳动者能拒绝吗?《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不...

别被忽悠了!加班费应该这么算!关于加班费17个问答!

2021年5月某公司为完成订单任务,安排职工王某每周不休息,每天工作8小时,五一劳动节未放假。单位实行的标准工时制度,王某月工资3000元。请计算一下王某的加班费是多少?法定节假日加班1天,加班费为:3000元/月÷21.75天/月×1天×300%=413.79元。休息日加班4天,加班费为:3000元/月÷21.75天/月×4天×200%=...

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

结果第二天上班，小吴就收到了人事拿来的离职申请表，要求他主动离职。“工作这几天的工资也没结算，要签了字才能结算，申请表上写的是自愿离职，我没签。”小吴已在20日联系仲裁机构申请仲裁，目前正在准备仲裁资料。公司回应：并非强制加班，系对新员工态度进行考察该公司人事负责人周先生接受媒体采访表示，外贸...