劳动仲裁前为何要先了解一下自己的工资构成?
这些基数往往由工资构成所决定,譬如加班费、津贴、补贴、提成、年终奖等等。倘若对这些要素无法了解全,那么最终拿到的金额就可能会大打折扣,或在计算时出现偏差。实践中,不少劳动者都不知道自己的工资构成去仲裁,到了一审时发现自己在劳动仲裁时金额要少了,试图增加、变更诉讼请求,谁知法院认为计算有误属于劳动者...
劳动者维权必知:劳动仲裁请求计算公式(建议收藏)
1????解除或终止劳动关系的经济补偿=劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×按工作年限折算的应当补偿的月数。A.解除或终止劳动合同的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当...
离职了,“项目执行奖金”还能领吗?罗湖法院:可以
12月23日,林先生从公司离职,离职时与公司签订了解除劳动合同协议书,约定公司向林先生一次性支付了7925元未结算的工资和补贴,确认双方因劳动关系产生的一切费用均已结清。林先生向公司请求支付项目执行奖金,但公司认为,根据公司的《项目管理办法》规定,“若原项目人员属于自动离职或被辞退等情况,则项目执行奖金不...
员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?
2020年11月30日至2021年11月30日期间,小帅频繁迟到,公司依据考勤制度累计扣除其工资209400元。小帅认为公司的处罚过重,不符合法律规定,遂申请劳动仲裁,要求补发工资差额。仲裁结果支持了小帅的诉求,甲公司表示不服,向法院提起诉讼,请求驳回仲裁决定。法院经审理认为,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...
赚取提成工资的职工还能再主张加班费吗
1、2012年11月26日,L与A公司签订《劳动合同》,合同约定:合同期限为2012年12月1日至2015年11月30日;岗位为营销;甲方(A公司)支付乙方的工资标准为1250元/月,绩效(工资)奖金根据乙方(L)实际贡献确定(www.e993.com)2024年10月17日。同日,双方签署《协议》。《协议》写明:“经甲(A公司)乙(L)双方友好协商,就天然气加气站设备生产与销售达...
如果你主张超过2年以上的工资差额部分,应该由谁举证呢?
一审法院认为,用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年备查。“两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。2020年12月4日李某某申请仲裁,其要求甲公司支付2015年10月1日至2017年5月30日门店奖金的提成差额、2014年1月1日至2015年12月31日休息日加班工资,均已超过两年的工资支付记录...
快过年了,年终奖的问题弄明白了吗?法治日报社区版解读
如果是工资类年终奖,即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付,剩余部分作为年终奖于次年年初发放,这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况,则本质上是工资,应视为“固定收入”;如果是考核类年终奖,属于绩效工资范畴,公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现,按照考核程序考核后发放;如果是...
四川成都青白江区:与法院、仲裁委合力防范虚假诉讼虚假仲裁
而原甲公司员工刘某以未签订劳动合同、未发放工资、奖金等情况,于2022年4月向青白江区仲裁部门提请劳动仲裁,获得确认后以债权人身份向区法院申请强制执行。因甲公司无可执行资产,遂向区法院申请甲公司破产。根据企业破产法相关规定,相对普通债权而言,职工工资应当优先支付。但在甲公司破产清算程序中,李某意外发现刘某...
关于年终奖 法律问题了解一下
如果是工资类年终奖,即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付,剩余部分作为年终奖于次年年初发放,这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况,则本质上是工资,应视为“固定收入”;如果是考核类年终奖,属于绩效工资范畴,公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现,按照考核程序考核后发放;如果是...