绩效工资是把所有老师的工资扣除30%得来的?理解偏差或做法偏离
绩效工资被分为基础性绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%),基础性绩效工资按月打入教师个人账户,奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放,只是很多地方的奖励性绩效工资分配方案都是倾斜于学校的行政人员而没有按照要求向一线教师倾斜,这是老师们普遍感到不公平的问题所在。大部分老师都是反对奖励...
公务员待遇或将下调?部分省市已实行,绩效奖金可能被取消
一些省市已经这样做了,绩效工资可能会被"扣发"。随着国家经济的发展,我国的政策也在发生着变化,公务员也开始了最新的政策改革,公务员这个职位的工资待遇与之前的时代相比发生了翻天覆地的变化,公务员的工资组成除了基本工资之外,占大部分的就是该职位的绩效奖金和年终奖金,目前山东、湖北等地区的公务员绩效奖金面临大...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励,即便需要补足支付其产假期间的工资,也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1....
涉及绩效奖金,年底打工人必看! | 小乐说法
2021年8月,公司领导称由于财务人员对《绩效考核奖金管理办法》中奖金计算条款理解不充分,造成王某三个年度的提成计算错误,要求王某返还绩效奖金18万元。王某不同意返还,双方起争议。公司向法院提起劳动争议诉讼。庭审中,双方就提成工资计算方式各执一词。经审查,公司对员工绩效的考核是以员工当月完成的业务收入为基数,...
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
绩效奖金的本质是体现绩能导向,鼓励多劳多得,优绩优酬,起到激励的作用。然而,不患寡而患不均,近年来,网络上不断有医院行政后勤收入高于临床一线医生的消息曝出。在医院,作为医院主力军的临床医生工资竟然低于行政后勤人员,说出来恐怕很多人都难以置信,但这样的情况确实存在。
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
单方面降低绩效奖金,用人单位行为违法一起案例中,赵某在北京某公司担任集团后勤部副总经理,月工资中除基本工资外还包含绩效奖金3000元(www.e993.com)2024年10月17日。后该公司突然下发《人事任免的决定》,解除赵某集团后勤部副总经理职务,聘为集团下属企业公司的部门副总经理,绩效奖金从3000元相应调整为1000元。赵某诉至法院,要求公司支付欠发的...
绩效工资与绩效奖金合二为一,副高教师每月6000元,有这可能吗?
绩效工资和绩效奖金合二为一的说法只是一种臆断而已,就算是有些地方的义务教育教师可能会同时有绩效奖金和绩效工资,也没有将这两个款项合二为一的发放方式,另外,就算两项加在一起,副高级教师也无每月6000元的可能,在经济比较发达地区可能有4500元左右。
这是继2021年之后又一次对机关事业单位各类津补贴的清理规范吗?
虽然这样的增资数额看起来好像不是太多,但职级或职称岗位工资的增加以及由此带来的相关收入包括与职级或职称岗位工资挂钩的绩效工资、各种津补贴甚至是绩效奖金都是最终决定工资待遇高低的关键因素。从这个意义上来说,包括绩效奖金在内的各类津补贴的清退自然会引发机关事业单位人员的更大关注。
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
单方降低绩效奖金,用人单位行为违法赵某在北京某公司担任集团后勤部副总经理职位,月工资中除基本工资外还包含绩效奖金3000元。后该公司突然下发《人事任免的决定》,解聘赵某集团后勤部副总职务,聘为集团下属企业公司的部门副总职务,绩效奖金从3000元相应调整为1000元。赵某诉至法院,要求公司支付欠发的绩效奖金2万元。
广联达传万名员工年终奖强制清零,网友戏称“日赚10亿”真相来了
年终奖没了万名员工能答应?这关乎一年的劳动成果,通过计算,广联达招聘起薪区间15k-40k不等,即年终奖最高可拿3个月工资,人均最高区间4.5万元-12万元。按一万名员工算,在绩效奖金支出约为2.4亿-12亿。可不就等于10来个小目标。微博热榜上,网友戏称“日赚10亿。”...