女教师产假期间被通知辞退 法院判学校支付生育津贴及经济补偿金
关于小莫的生育津贴和违法解除劳动合同经济赔偿金,由于原告在劳动关系存续期间未为被告参加生育保险,被告的生育津贴应当按照小莫的实际月平均工资由宾阳县某校支付,扣除已支付的6月工资和奖金后,还应支付小莫生育津贴35441.63元。被告小莫要求原告宾阳县某校支付违法解除劳动合同经济赔偿金10500元,未超过应支付金额,系被...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等...
因生育津贴低于休假前工资而要求补差,省高院再审这样改判
2015年6月8日,L进入A公司处担任UI工程师,入职时双方签订有书面合同,合同期限为2015年6月8日至2017年6月7日,双方约定试用期工资为6720元/月,转正后工资为8400元/月,绩效工资(奖金)等按照A公司的工资分配制度和L实际劳动贡献确定。2016年12月12日L生育,开始享受产假待遇。从2017年1月开始,L从合肥市工伤生育...
社保缴费基数和工资收入有什么关系?
“企业年金”“职业年金”属于补充养老保险,和基本养老保险的统计口径一样,所以,单位缴纳的部分不作为工资总额统计,但是个人扣缴的部分应计入工资总额。5.“生育津贴或工伤补助金”是否计入工资总额统计?女职工在休产假期间领取的生育津贴或由本单位发放的产假工资应计入工资总额统计。根据《劳动工资统计报表制度》,...
绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复
敬请关注:以小陈为例,原剖宫产生育医疗费定额补偿待遇为5000元,自2022年7月1日后,较原先待遇提高了2000元!3、职工在产假或者休假期间按照什么标准享受生育津贴?2021年11月25日后及以后分娩,且符合生育保险待遇支付规定的,生育津贴计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数除以30。
产假未满提前上班 工资津贴能否兼得?
本案中,冯某按照忠县某中心小学的要求,在牺牲产假提前上班的情况下,要求忠县某中心小学在应支付生育津贴之外另行支付提供劳动的工资报酬,既符合法律规定,也在情理之中,因此对忠县某中心小学从忠县医疗保障局核定的生育津贴中扣除因提前上班而实际支付的工资3200元的行为予以否定性评价(www.e993.com)2024年10月17日。
财政部:个税新政!9月1日起执行!
1、不属于工资薪金性质的补贴、津贴《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)规定:下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入、不征税。独生子女补贴;托儿补助费;差旅费津贴、误餐补助。
产假期间工资如何计算(是否包括加班费)
前款所称女职工原工资标准,是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用...
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免(附2024最新版个税税率表)
下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入、不征税:独生子女补贴;托儿补助费;差旅费津贴、误餐补助。《财政部国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字〔1995〕82号)规定:按财政部门规定个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐...
2023 职场人最关心的权益
该案中,因公司未为陈蓉缴纳自2016年8月至2018年12月期间的社会保险,导致其无法享受生育保险待遇,应当按照陈蓉产假前的工资标准由该公司支付。因陈蓉产假前月平均工资为1800元,产假天数为150余天,原审确定陈蓉的生育津贴为9000元符合上述规定。观察2021年,随着《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》的出台...