灵秀论坛 | 关于未签订书面劳动合同二倍工资计算的厘清
1.劳动者入职一个月,用人单位未与劳动者订立书面劳动的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2.劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作的,用人单位在合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3.用人单位与劳动者签订了书面劳动合同,但是未按照法定期限与劳动者签...
【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未...
工资奖金报销成“乱炖”?移动支付也要把账算清楚 新京报快评
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,用人单位有向劳动者提供工资清单信息的义务,劳动者享有对工资的签收权。这样的权责关系既存在于传统的现金支付工资模式中,也应存在于移动支付工资模式中。但现行《工资支付暂行规定》于1994年公布,随时代发展,劳动支付手段发生了很大变化。针对当下存在...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
经对照,录用通知书中含有合同期限、工作地点、工作时间、工资等必备条款,以文字形式规范了劳资双方权利义务,且公司在合同存续期间一直按照约定发放工资奖金及绩效,按时缴纳五险一金,因此可以视为双方已签订书面劳动合同,公司无需另行支付小齐未签劳动合同二倍工资,只需对先前未确认过的加班工资进行重新计算。同时,在综合...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
法院经审理查明,双方于2016年签订无固定期限劳动合同,约定赵某的月工资包括基本工资5500元、绩效奖金3000元、综合补贴1500元,共计1万元,以后若工资调整,调整的工资计入绩效奖金和综合补贴(www.e993.com)2024年10月16日。在调岗之前,公司实际上按劳动合同约定的工资构成和工资总额为赵某发放工资。法院认为,赵某被调岗至下属企业公司同级职务岗位...
《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
计算经济补偿,奖金包含在内吗?
是以劳动合同约定的工资为准,还是以每月实际到手工资为准?《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不...
公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税
(1)对高级专家从其劳动人事关系所在单位取得的,单位按国家有关规定向职工统一发放的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入,视同离休、退休工资,免征个人所得税;(2)除上述1项所述收入以外各种名目的津补贴收入等,以及高级专家从其劳动人事关系所在单位之外的其他地方取得的培训费、讲课费、顾问费、稿酬等各种收入,依...
涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法
李某在北京某物流公司担任司机,工资标准为3000元加提成。后李某以公司拖欠计件提成工资为由,与公司解除劳动关系。李某诉至法院,称公司提成计算方式有误,每月克扣提成工资1500元。公司不认可克扣提成,并向法院提交双方签订的劳动合同、《绩效奖核算管理规定》等证据。