...实行工资总额管理,对前中后台员工实行分层分类考核,员工绩效与...

公司回答表示,尊敬的投资者您好,公司持续深化三项制度改革,实行工资总额管理,对前中后台员工实行分层分类考核,员工绩效与公司整体业绩联动,具体薪酬发放情况详见公司定期报告,感谢您的关注!点击进入交易所官方互动平台查看更多

...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效工资的发放属于用人单位自主经营的范围,但并不等同于工资如何发放完全由用人单位自主决定。在此提示劳动者,如果自己的工资包含绩效工资,则应留意绩效工资发放标准和条件,对用人单位制定公布的相关考核方案要仔细阅读...

三流的薪水一流的业绩!运营商员工苦不苦

仅按这组数据测算,今年上半年电信的月均薪酬为31093元、移动的月均薪酬为29165元、联通的月均薪酬为19218元。这看起来是很多了。但记住这只是“平均薪酬”!并不是运营商里大多数人能拿得到的。实际上因为所在地区、公司规模、岗位类型、岗位职级、绩效表现等等因素的影响,三大运营商员工之间的薪酬收入差距很大。

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,从华为退休保留的股票...

近期就有一位华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,从华为退休保留的股票,每年15万分红。刚看完这个,各位是不是很羡慕这份工作呢?毕竟薪酬待遇确实很高。但我们需要认知到的一点是:高薪的背后,也意味着工作强度很大。有内部员工就透露到:在华为,每一年工作都感觉干不下去了,结果奖金一发又觉得满血复活,还能...

有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?

近日,内蒙古包头市卫生健康委、市财政局和市人力资源和社会保障局联合印发并执行《包头市深化公立医院绩效薪酬制度改革工作方案(试行)》医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%(www.e993.com)2024年11月20日。[6]北京某相关部门研究员李红对此介绍,整体的趋势下,「探索医生年薪制」和「...

2024劳动法, 单位不能随意克扣员工绩效工资, 同时注意这5点情况

首先,单位应该制定明确的绩效考核制度,将绩效考核结果与员工的工资报酬直接挂钩;其次,员工应该了解绩效工资的计算公式,并对自身的绩效进行准确评估,确保所提交的绩效考核结果真实、客观、准确;最后,单位应该及时将绩效工资发放给员工,并告知员工绩效工资的计算过程、依据和结果,以确保员工能够理解和认同单位的薪酬激励机制。

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动者虽已离职,但已实际完成工作任务,用人单位的发放标准应客观公允,发挥绩效考核促进员工良性竞争与用人单位共同进步的积极作用。为此,办案检察官多次与该医疗机构负责人沟通交流,引导其站在当事人角度换位思考。最终,该医疗机构被...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→

2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1.女职工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,用人单位不得因女职工生育降低其工资。

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

女员工产假期间绩效为0,遭解雇后要求赔偿、补薪超16万据中国裁判文书网披露的民事判决书显示,王某某2016年4月25日入职深圳某公司,工作岗位为商务经理,工资结构为基本工资6000元+绩效工资。2017年10月25日,王某某开始休产假,2017年11月5日生产,医嘱建议休难产假,故依法应享受产假时间为208天[计算公式:98天+...