兼职会计的个税,按工资薪金还是按劳务报酬?
1、支付的劳务报酬需要发票作为税前扣除凭证,而工资薪金不需要。是否需要发票,主要看该项业务是否属于增值税应税范围,属于那就需要发票,不属于则不需要。企业支付给个人的劳务报酬,从劳务报酬定义来看这些业务都属于增值税的应税范围,那么既然如此,企业支付这些费用,理应以发票作为税前扣除凭证,理应取得发票。回过...
差旅费津贴,不是工资,更不计福利费
这样处理,差旅费津贴可以计入差旅费全额税前扣除,同时呢差旅费津贴不要发票(要发票我就是实报实销了,还叫啥差旅费补贴呢?),而且还免征个人所得税。那么实践中,当然很多企业可能会动歪脑筋了1、我把差旅费津贴标准搞的很高,比如一天补助1000,然后告诉员工,工资少发点,我在差旅费给你补,这样省个税、省社保基数。
啥操作?工资拆成报销款、补贴多笔发,劳动者:可能拿不满全额
双方签订劳动合同载明基本工资7200元,在备用金调整通知中载明“给予每月不超过1.78万元的岗位备用金额度,领取时需提供发票”。开始几个月,公司均发放许某备用金1.78万元,后因存在差额,许某诉至法院。该公司称工资以劳动合同约定为准,备用金需发票报销,仅为补贴。法院审理认为录用通知约定工资标准与劳动合同差距较...
工资拆着发,就不算工资了吗?
该公司称工资以劳动合同约定为准,备用金需发票报销,仅为补贴。法院审理认为,录用通知约定工资标准与劳动合同差距较大,且证据显示公司在未有发票的情况下亦曾向许某全额发放备用金,每月实际发放金额较为固定。故法院认定备用金报销款实为许某工资的组成部分。“劳动合同中仅约定最低工资标准,实际履行则将工资‘多...
税务局明确!2023年,这样发工资将严查
单位以误餐补助名义发给员工的补贴、津贴,实际不属于误餐费用的,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。2.以差旅费津贴名义发放工资等性质的补贴、津贴。单位以差旅费津贴名义发给员工的补贴、津贴,实际不属于差旅费津贴的,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
严查!2024年,这样发工资= 偷税!
2、单位员工的工资长期为0元、5000元(www.e993.com)2024年7月26日。如果员工薪酬长期为0元,会被怀疑存在皮包公司虚开发票的行为、规避个税的行为。结合企业经营情况如发票开具等方面数据,会被税务部门重点关注的、列入日常监控对象。深圳某公司有6人工资按5000元申报,存在风险疑点,被税务局邀请上门领取数据进行核实,并写书面反馈报告。
刚刚,个税被查!已有公司被重罚!你们还敢这样避税吗?
2、单位员工的工资长期为0元、5000元。如果员工薪酬长期为0元,会被怀疑存在皮包公司虚开发票的行为、规避个税的行为。结合企业经营情况如发票开具等方面数据,会被税务部门重点关注的、列入日常监控对象。深圳某公司有6人工资按5000元申报,存在风险疑点,被税务局邀请上门领取数据进行核实,并写书面反馈报告。
2024年3月税收相关热点问答
个人办理内部退养手续从原任职单位取得一次性补贴收入,不需纳入综合所得进行年度汇算。计税时,按照办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均后的商数,先与当月工资合并查找税率、计算税额,再减除当月工资收入应缴的税额,即为该项补贴收入应纳税额。发放一次性补贴收入当月取得的工资收入,仍需要并入综合...
今日辟谣
开始几个月,公司均发放许某备用金1.78万元,后因存在差额,许某遂诉至法院。该公司称工资以劳动合同约定为准,备用金需发票报销,仅为补贴。法院审理认为,录用通知约定工资标准与劳动合同差距较大,且证据显示公司在未有发票的情况下亦曾向许某全额发放备用金,每月实际发放金额较为固定。故法院认定备用金报销款实为许...
公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?
是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利,不超过工资薪金的14%准予扣除。