年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!
2、计算基数:月工资指劳动者未休年休假的前12个月扣除加班后的平均工资;在本单位工作不足12个月的,按照实际工作月份扣除加班后的月平均工资。3、用人单位未安排职工休年休假或安排休假的天数小于当年应休天数,应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,如果用人单位已支付该期间正常工作的工资,则只...
提醒| 10月工资,发放时间金额有变!
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资!另外,10月的工资计算中,一定要加上两笔钱!假期加班费1.加班费怎么算?#法条出处:...
10月工资发放,时间金额有变!全国工资发放标准……
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资!另外,10月的工资计算中,一定要加上两笔钱!假期加班费1.加班费怎么算?#法条出处:...
中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算
按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;...
下周,上班时间有变!
加班费这样算9月17日和10月1日、2日、3日加班:这4天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。9月15日、16日和10月4日、5日、6日、7日加班:这6天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不...
“一份员工工资表”引爆热议,网友:普通人在加班,也就8000多
具体来说,安排劳动者延长平日工作时间的,支付劳动者工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付劳动者工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付劳动者工资的300%的工资报酬(www.e993.com)2024年10月19日。然而,现实情况是,很多公司加班是没有加班费的,大家千万要小心,别被公司骗了。其实,在小编看来...
2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。三倍工资是哪几天?9月17日三倍工资。9月15日、16日是2倍工资。三种工时制度的加班工资计算来源:上海人力资源和社会保障...
带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
《办法》第十二条第一款规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。该条款规定的“解除或者终止劳动合同时”并未明确劳动合同解除或者终止的事由,...
5个关于年休假工资的相关劳动争议实务问题
(计算可休年假天数时不是四舍五入,而是仅取整数部分,折算后不足1整天的部分不享受年休假。)则合计甲可主张的未休年假工资为8000/21.75*(5+2)*2=5149.43元。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
明确了!提前发工资
提前发工资好消息!假期就要来了!中秋节9月15日至9月17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。国庆节10月1日至10月7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。高速免费吗?根据国务院相关通知,高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节4个国家法定节假日,所以...