注意!下月工资或将多一笔钱

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计...

提醒| 10月工资,发放时间金额有变!

调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2.加班费不得以实物或过节费冲抵法条出处《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班...

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

国庆7天假加班费应该怎么算?北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示,10月1日-3日属于法定节假日,如果加班,公司不能安排倒休不给加班工资,必须支付加班费。此外,这三天加班公司需要额外支付300%的加班工资,也就是说10月1日上班可以拿四倍工资。10月4日-7日如果安排节后调休,即加班4天,再多休4天就可以了,但是...

注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪...

中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?

按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。02二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班...

马上迎来5周调休!这些人,提前发工资!

按照原计划，如果不调休14日和15日作为周末正常休息再加上17日中秋当天放假总计三天，简单明了但调休后，虽然名义上也是三天假但14日却要上班补班再加上国庆假期调休竟有5周要调休让人记不清的节奏↓↓↓■有网友表示这样调休很累，不如不调休(www.e993.com)2024年11月1日。■有网友算了一下天数，表示实际上了21天班。...

春节这三天加班这样算

2024年春节将连休8天,虽然是春节假期,不过也有不少人需要值班或加班,遇到这种情况,加班工资怎么算呢?据中国政府网消息,明年春节具体放假时间为2月10日至17日,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。

“让关爱流淌于环卫行业细微之处、点滴之中”

”“同样受益的,还有我们工友们都认识的厦门市海沧市政建设管理中心的蔡月英大姐,集体合同约定的创新奖励也在她所在的企业落了地。她发明巡回保洁扫把,获得了500元奖金。”“多亏了集体合同的新约定,我们现在参与三级应急响应支援工作,不仅可以领到加班工资,还可以享受相等时长的调休假”……在侯艳梅看来,这场福建省...

工资有变!近期或将多两笔钱

国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资...

五一小长假调休"假放"引发网友集体吐槽,细数打乱工作节奏的弊端

法定假日是哪天就休哪天,别在调休了,让人难受。这种假,放了和没放一个样,还有好多劳动者在劳动节这一天,根本就都休息过,更别提放假了,当然更没有什么单双倍工资,甚至连抱怨的资格都没有,建议以后所有的法定假日,是几天就休几天,轮到哪一天就哪一天休,不要再调休了。