国庆加班,工资怎么算?

●根据《劳动法》第四十四条第二项,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百的工资报酬”同样是在支付了正常工资之外另外支付的。●具体计算公式为:双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。调休对于休息日加班,用人单位可以选择安排补休...

不调休也没加班费!一公司要求员工连续出勤37天!

不调休也没加班费!一公司要求员工连续出勤37天!最好的挽救就是预防应急说近日,网传广东珠海一公司发布通知,要求员工自10月12日起,连续37日全勤,如有特殊情况需请假,其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。近日,网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发...

工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

划重点:法定节假日加班,除非劳动者同意,是不可以通过安排劳动者进行调休,来替代加班工资的。也就是说,十一是法定节假日,如果用人单位安排加班,只要劳动者不同意安排调休,用人单位就必须支付加班费。一起来看。原标题:工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?来源:工人日报客户端相关新闻到底什么样的工作,能...

连休4天,不调休!网友:实名羡慕

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪...

国庆放几天假?不放假怎么算工资?

调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...

下个月,你的工资或将多两笔钱!

放假调休,共7天9月29日(星期日)10月12日(星期六)上班第一笔:假期加班费如果国庆假期需要加班需支付加班费你会计算吗?国庆假期加班费如何计算10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日(www.e993.com)2024年11月1日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。

明确了!提前发工资

放假调休,共7天9月29日(星期日)10月12日(星期六)上班这些人,可提前发工资国庆长假要来了月工资支付日在1日至7日的小伙伴注意你的工资可以提前发根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实...

国庆假期加班7天不调休 加班费最低1571.03元

以芝罘区劳动者为例,每天最低工资101.1元。如果10月1日至3日加班,则用人单位支付加班工资不低于910.3(101.1×300%×3)元,10月4日至7日加班,用人单位不能安排调休的,支付加班工资不低于808.8(101.1×200%×4)元。也就是说如果劳动者这7天都不能休息,单位也不安排调休的话,最少应该拿到1719.1元的加班费。海阳...

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

国庆7天假加班费应该怎么算?北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示,10月1日-3日属于法定节假日,如果加班,公司不能安排倒休不给加班工资,必须支付加班费。此外,这三天加班公司需要额外支付300%的加班工资,也就是说10月1日上班可以拿四倍工资。10月4日-7日如果安排节后调休,即加班4天,再多休4天就可以了,但是...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→

10月1日至7日放假调休共7天对于因为工作需要坚守岗位、加班加点的家人们加班工资怎么算呢?↓↓↓三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即...