年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!
1、法定节假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、非因工伤停工留薪期间,不计入年休假假期。2、职工新进用人单位,符合休年休假的条件的(全日制且累计工作时间满12个月),当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如:小A累计工作...
不定时工时制下,用人单位是否需要支付未休年假工资?
第一种观点认为,不定时工时制享有带薪年休假,用人单位未安排休假的,应当支付未休年假工资。持该种观点的理由主要在于,《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》均未将适用特殊工时制的劳动者排除在年休假的适用范围之外,因此劳动者采用何种工时制均不影响其享有带薪年假的权利。因此,不定时工时制的劳...
5个关于年休假工资的相关劳动争议实务问题
(计算可休年假天数时不是四舍五入,而是仅取整数部分,折算后不足1整天的部分不享受年休假。)则合计甲可主张的未休年假工资为8000/21.75*(5+2)*2=5149.43元。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2.带薪年假福利待遇需要职工入职新...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...
未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?
带薪年假两部分;员工使用带薪年假,应先视为员工休法定年休假,在历年的法定年休假全部休完后,方可休福利年假;如员工离职,公司有权首先安排员工休完在公司的剩余带薪年休假,如确实无法休完的,针对法定年休假,公司将按照法律规定支付未休带薪年休假工资报酬;针对福利年假,原则上,员工未休完即视为放弃,公司不给予额外...
未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?
如果用人单位未及时足额支付劳动者未休年休假工资,劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职,申请经济补偿?最关键看“未及时足额支付未休年休假工资”是否可以被认定为第三十八条的“未及时足额支付劳动报酬”情形(www.e993.com)2024年10月21日。关于此问题,不同地区的司法观点有所不同。
年假未休就离职 可以索要赔偿吗 法官:判赔年假未休工资报酬
直到离职,王某也未能如愿享受到A公司的年休假政策。为维护自己的合法权益,王某离职后向劳动仲裁机构提出申请,主张由A公司支付自己应休未休年休假工资4600元。仲裁机构支持了王某的请求,但A公司不服仲裁裁决,起诉至法院。判决用人单位支付未休假工资庭审中,王某表示,自己工作期间一直兢兢业业、非常努力,却没有享...
中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?
年假不够,工资来凑“原以为是休假福利,没想到却被扣了工资。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者,公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假,其中8天为国家法定假日,剩余5天为职工的预休年假,不够5天年假的,需按规定进行折算,在工资中作相应扣除。
年底前没休完的年休假,年后能不能接着休?_上观新闻
答:可以休完了再离职,或者折现。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排其休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数...
年底前没休完的年休假,年后能不能接着休?
答:可以休完了再离职,或者折现。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排其休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数...