法定休假日加班,可以用调休代替加班工资吗?

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”,可见法定休假日安排劳动者工作的,用人单位不能通过调休免除自身依法支付相应加班工资的义务。用人单位应自觉依法保障劳动者的休息休假权,方能激发劳动者的主观能动性和创造力,更有利于企业长远发展。文字丨麦安华...

实行计件工资制需要计发加班费吗?

用人单位安排劳动者加班但不支付加班费的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;用人单位逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是提请劳动人事争议仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。三是向人民法院申请支付令。《劳动争议调解仲...

用人单位不安排加班收入降低,劳动者可以被迫解除吗?

据此,一般情况下,劳动者要求用人单位加班,而用人单位不安排的行为不能视为不提供劳动条件或者变相降低劳动者的工资报酬。譬如广东高院认为,关于甲公司应否支付解除劳动合同的经济补偿金问题。根据一、二审查明的事实,陈某于2019年8月26日以甲公司无故降薪为由解除双方的劳动关系。甲公司自2019年6月1日起以通知形式将...

人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗

既然总会有人加班,就应该明确加班补偿,不能无条件加班。《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。然而,这样的规定在现实中显得很尴尬,人们吐槽说:...

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

加班费和加班补休如何给,国家是有明确规定的。根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,2024年国庆节虽然...

明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算→

根据相关规定，2024年国庆放假自10月1日至10月7日(www.e993.com)2024年10月31日。因此，月工资支付日在1日-7日的单位，10月份的工资需要提前到9月最近的工作日，也就是9月30日支付。国庆节马上要来了。很多人已经把7天假期安排得明明白白的，但也有不少劳动者仍然坚守岗位。那么国庆节7天假期，加班工资该如何算呢？根据相关规定，国庆节...

明确了! 工资不能低于这个数

一、劳动者加班费随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也要相应提高。二、劳动者到手工资对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。三、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...

加班费可以用过节费抵吗?

从其入职以来，几乎每天都要加班，但公司从未向其支付过加班工资，只在固定节日的当天向其发放礼品券。曾女士曾与公司人力资源部沟通过加班费问题，却被告知向其发放的节日礼品券就是公司支付的加班费。曾女士问，加班费可以用礼品券抵吗？针对曾女士的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，...

国庆假期预计超19亿人次在路上!如果加班,发放“红包”不能抵加班费

需要提醒的是，员工需保存好加班的证据，比如加班通知、考勤、证人证言、视听资料等。如果担心因此而被“炒鱿鱼”或“刁难”，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。人社部门有关工作人员提醒，“红包”和福利等不能冲抵加班费。加班工资应当在下一个工资发放...

这些人可提前发工资!

10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。政策依据根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资...