农夫山泉是否一家良心企业?从一张9年前的工资条说起

8月中旬,我收到了公司发来的第一笔工资,即7月份的工资5247元。一、工资构成按照当时公司的规定,作为管理培训生,以硕士研究生学历入职,其“工资总额”(应发工资)的起薪定位在8050元/月。其中,包括“基本工资”、“绩效工资”以及“津贴工资”三项。具体如以下公式:“工资总额”(应发工资)=基本工资+绩效工资...

取消房产预售制、保障劳动者离线休息权、生育与住房补偿挂钩丨...

此外,全国妇联也建议,希望各地能明确职工生育奖励假、配偶陪产假等假期津贴或工资由生育保险基金或地方财政负担;并对女职工产假及生育奖励假期间企业承担的社会保险费予以一定比例的补贴;在税收政策上进一步体现对家庭养育的关怀,实行以家庭为单位的征税办法。4破解“年轻人不愿进工厂”的困境在备受关注的就业形势面...

又逢毕业季,五险一金知多少?|社保|医保|养老保险|工伤保险|个人...

到手工资变少了,权益变多了很多初入职场的毕业生,拿到工资条时往往会感到困惑:为什么实发工资比应发工资少?其实,实发工资又称税后工资,与应发之间的差额包含了五险一金的税前扣除部分和预缴的个人所得税。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”则是指住房公积金。其中,养老...

个人所得税,这些情况免税或减征!赶紧核对!

一、不属于工资薪金性质的补贴、津贴相关法律规定:《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)规定:下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入、不征税:独生子女补贴;托儿补助费;差旅费津贴、误餐补助。《财政部国家税务总局...

到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?

工资条拿到手后,可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言,可以分为基本薪酬和福利薪酬。基本薪酬如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴,以及各种奖金、津贴等。

“月平均工资”达到了6504元?怎么算出来的

所以,别急着说拖后腿!随着平均工资的增长,单位帮你缴社保的上限、病假工资上限、经济补偿金上限、生育生活津贴上限、丧葬补偿金标准等也提高了(www.e993.com)2024年11月24日。一、以下内容都与调整职工平均工资有关社会保险缴费基数城镇养老保险参保人员基本养老金计发经济补偿金的上限...

12月1日起,工资、社保大调整!月薪不到这个数,单位违法?

到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假...

打工新鲜事儿 | 到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?

应明确工资支付制度“有人说自己年薪20万元,有人说30万元,事实上可能一个人说的是税前收入,一个人说的是税后。这种片面的信息传播,不利于公司管理。”张漫认为,因为员工了解的并非全部事实,所以有必要通过薪酬保密来避免负面信息传播。在张漫看来,薪酬保密更多是针对个人薪酬,但薪酬管理规则却是人人都知道的。

员工到手工资1万元 企业实际得掏1万7

3、根据省市统计局公布的数据,2011年四川省非私营单位职工平均工资37924元,成都市为34008元。○个案剖析上班族黄先生企业每月为他掏了多少?我们以在成都某企业上班的黄先生为例,他每月领到手的税后工资为10000元,我们来看看其单位包括用工成本在内的总支付构成图。

薪酬设计:制作出规范的工资表,了解工资表的结构(附设计步骤)

3.税前工资细目及总额绝大部分工资科目都是税前工资。在这部分主要体现工资的具体细目,一般采用“基本/岗位工资+绩效工资增项-绩效工资减项+补贴/津贴增项-补贴/津贴减项+其他工资”的模式。在明确工资细目的基础上,要计算出汇总额,即以上述明细加减后得到的结果。