2025年春节调休猜想:除夕继续不放假,节前上班3天,节后上4天
第一套方案是在1月29日初一放假前将1月26日(即周日)设为工作日,在节前连上三天班,7天假期结束回来后再将2月8日(即周六)设为工作日,连上四天班。第二套方案基本第一套方案的基础上做微调,比如将节后“调休日”设置在2月9日。最近几年社会上针对“是否要将除夕日设为法定假日”的议题一直存在争论。
国企劝人回来上班公告火了,有人擅自离岗达16年!公司称正处理
通告还称,以上四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。17日,涉事公司工作人员告诉南...
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定,“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的”,可以予以辞退。澎湃新闻文章《马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问》就指出,国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本的管理原则和制度规范应该有所...
不想上班的男人们,决定当全职主夫
我也努力投过简历了,可现实就是想要的工作找不到,能去的工作我又看不上。毕竟之前我的薪资也不低,现在让我降薪绝对接受不了。就这么观望了几年,主要矛盾就从外部转移到家庭内部。我妻子是个卷王,知名大厂中层领导。生完孩子当场要拿电脑处理工作的那种,和我对比起来,我俩完全是两个极端。自从我失业,最...
当你不想上班的时候,自我救赎的5种方式
如果不选择蜕壳,原本的旧壳,就会变成限制螃蟹生长的枷锁。实际上,于人而言更是如此。你只有在技能上持续蜕壳,才能跟得上行业发展的脚步。博主@燕姐曾分享自己的工作经历。16年的时候,燕姐在一家国企做产品销售,薪水十分可观。不承想短视频带货一夜爆火,致使她的客户大量流失。
如果你不想上班,也不想社交了,需要保留这几种退路
想要不跟别人瞎混,就得拿点真本事(www.e993.com)2024年10月20日。做到独门绝技,让自己在某一方面有特色,这样就算你不陪吃陪喝、不社交应酬,老板照样对你另眼相看。工作变成乐趣,而不是天天戴着枷锁混日子。真有本事了,不愁单位抢着你去上班。有本事的人才能特立独行,不合群也活得自在。
赶紧回来上班!吉林4人擅自离岗最高长达16年,公司发通告劝返
不得不让人想入翩翩。2008年离岗,2024年还没回来上班,这也就是工作单位有耐心经常联系,如果换做家里人,失踪16小时就恨不得报警了吧?所以作者也奉劝这几个人,赶紧回来上班吧!如今能遇到这样的企业、这样的领导不容易,别因为自己的懒惰在失去了工作,到时候后悔都来不及喽!#热点新知#...
国企女员工离岗16年,“回去上班”就能抵消一切?
连个门槛和条件都不设,盲目让他们直接回来上班,这么多年离岗给单位造成的困扰和伤害就这么轻易一笔勾销了,对企业其他兢兢业业工作的员工而言,也不公平。如此结果,会不会给社会造成这样一种误导:可以留着国企身份不来上班,反正也没什么实质性损失。若大家都这样想这样做,岂不是乱套了。所以,“回去上班”就能...
离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?
澎湃新闻文章《马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问》就指出,国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本的管理原则和制度规范应该有所参照。从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要遵循市场化规则的。要说堂堂国企,居然被员工轻易拿捏了,在长达数年、十几年内都没办法...
撕掉父辈身份标签,不想困在流水线上!他们像逛淘宝一样找工作,不少...
相当长的一段时间里,劳务中介是个不规范的行业。中介公司手里把着绝对的信息资源。来找工作的农民工,必须先交一笔中介费,才能获得被引荐的资格。而工厂想要找人,也要先给中介一笔人头费或管理费。直到最近5年,一场世纪疫情和全球性制造业格局的加速调整,才让国内的劳务市场出现了颠覆性变化。“现在人是最宝贵...