员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
我可以告诉你,30天一到,必须办理,公司没有权力拒绝,否则就是违法。如果你要坚持拒不办理,那我只能通过法律手段解决,届时给我造成的损失,我也会要求公司赔偿。当然,如果要通过法律途径解决,那我就把其他问题一并解决了,咱们公司按最低标准缴纳社保,不交公积金,强制加班不给加班费,节假日加班不发放2倍和3倍工资,...
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资员工工作和“产出”是紧密联系的,当员工离职时,这些产出可能面临受损的风险,所以企业在办理员工离职手续时通常会万分小心,会反复确认离职人员的交接情况,尤其关注的例如销售人员的客户关系,市场人员的推广账号,开发人员编写的源代码等,所以通常设置多层离职...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
北京市东城区人民法院审理认定,劳动合同自双方协商一致当日解除,离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件,公司无需支付张某后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。约定离职但未办手续,劳动者反悔2021年10月,张某入职朋友创办的创业公司,担任高管。2022年6月底,张某因个人发展,在与公司老板协商一致决...
离职没交接工作,公司扣发工资,合法吗?
如果因员工的行为给公司造成了经济损失,公司有明确证据情况下,可扣除部分也不得超过当月工资的20%。但是说句实在话,这个取证比较难,首先要能界定损失的金额,其次要证明损失与员工直接相关。那如果未交接工作离职,做为员工一方,会有哪些具体风险?本案中有一句话:公司就刘某工作中造成损失进行索赔,应当依法另案主...
劳动者未完成离职交接, 用人单位可以扣发其工资吗
除上述规定情形外,拖欠工资均属无故拖欠(www.e993.com)2024年10月28日。本案中高某虽在离职时未完成工作交接,但不应作为扣发其工资的法定事由,某生物科技公司应向高某及时足额支付当月工资。另外,根据《劳动合同法》第五十条,离职员工办理工作交接为劳动者应尽的后合同义务,从员工的角度而言,应配合原用人单位做好工作交接、办理离职手续。某...
在离职工作交接期内,员工怀孕,公司可以继续辞退该员工吗?
至于这家公司,看到员工要结婚了,就把人给辞退了,好像有些无情,但是毕竟给了3倍的补偿,应该算得上有义。按公司补偿的金额,其实就算是违法辞退员工,也超过赔偿金不少了。在离职交接期,发现怀孕这种事,是双方都没意料到的。在这件事上,只能说公司一方是值得庆幸的,因为再晚点就全盘计划落空了。对于小万...
离职时未交接,公司拒发工资合法吗?
离职时基础工资,公司一般不会克扣,这个和考勤有关,基本上就是考勤工资。津贴福利和制度有关。绩效工资和奖金与员工绩效有关。3.离职交接工作中那些属于基本业务范畴,那些属于非业务关系。离职应交接事务=业务(内,外)交接+公共物资领用交接+职务/职责关联事项交接+非业务交接。
员工离职后是否可以要求公司支付加班费
工作交接完毕后,旅游公司未向我支付离职前公司拖欠的加班费1.2万元,为此我多次向旅游公司讨要,但该旅游公司称我当时签的《离职申请交接表》上面最后有一行字写着:“经说明,我已知悉《劳动合同法》上的权利和义务,现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清,我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向某...
不来办工作交接,就不支付工资,是员工太任性还是公司太任性?
扣发工资也不行如果有证据证明员工学习过公司的规章制度,并且规章制度中明确了未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的员工行为视为“旷工”,以及对旷工行为和不计发旷工期间工资的处理。所以,公司可以不发员工旷工期间工资,但旷工之前的工资应当发放。