未休年假,能主张3倍工资补偿吗?

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假不休会自动清零吗?没有休年休假能否获得工资补偿?郭政:年休假不休不会自动清零,...

未休年假能主张3倍工资补偿吗?病假可能会影响年休假

没有休年休假能否获得工资补偿?郭政:年休假不休不会自动清零,除非单位已经支付了相应的工资或者劳动者书面提出放弃休年休假。但是,根据北京地区裁审机关的现行观点,劳动者通过仲裁主张年休假工资时会受到仲裁时效的限制。

年假未休是主动放弃?不存在的!获3倍工资补偿,不需要理由!

不存在的!获3倍工资补偿,不需要理由!2021年已经“余额不足”,很多人猛然想起——今年的年假还没休呢!再不休就来不及了。可偏偏在年底这个节骨眼上,正是各单位工作最繁忙的时候,确实不是休假的好时机。那没休的年假会“过期作废”吗?能把今年的年假攒到明年一起休吗?如果没休年假,可以获得补偿吗?根据...

未休年休假工资如何计算?

假设某劳动者月平均工资为8000元(已剔除加班工资),年应休年休假天数为10天,实际未休年休假天数为5天,且当地无上限规定。则该劳动者应获得的年休假工资补偿为:8000元÷21.75×5×300%=5517.24元。劳动者应在每年年底或离职前,根据自己的休假情况,向用人单位提出年休假未休的工资补偿申请。申请时需附上未休年休...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发，还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资，员工小朱对此不满提出离职，公司却“倒打一耙”，说小朱是自愿离职，并拒绝支付拖欠工资和经济补偿金。原本在一家美食公司担任厨师的...

未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?

员工使用带薪年假，应先视为员工休法定年休假，在历年的法定年休假全部休完后，方可休福利年假；如员工离职，公司有权首先安排员工休完在公司的剩余带薪年休假，如确实无法休完的，针对法定年休假，公司将按照法律规定支付未休带薪年休假工资报酬；针对福利年假，原则上，员工未休完即视为放弃，公司不给予额外报酬(www.e993.com)2024年11月19日。

未休年休假工资属于劳动报酬吗?

二、不属于劳动报酬,适用一般仲裁时效。用人单位不安排劳动者休假应支付额外200%的工资报酬,该部分实质上系劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿,具有福利性质,并非真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬,故未休年休假工资适用一般仲裁时效。

未安排员工休年假 公司被判支付三倍工资

休年假是职工的法定权利,那么年假不休会“过期作废”吗?能否要求经济补偿?近日,安徽省绩溪县人民法院审结一起因员工未休年假引发的劳动争议案件,判决被告公司向员工支付未过时效的未休年假期间的工资。2021年3月,胡某与某电子公司签订劳动合同。2023年2月2日,胡某下班后向公司邮寄离职通知书,提出解除劳动合同并要求...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。

年假没休可延可补偿,你知道吗?

不休年假会有“补偿”吗?用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含...