以案说法 | 工伤期间单位可以少发工资吗?
《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原标题:《以案说法|工伤期间单位可以少发工资吗?》阅读原文
工伤期间单位可以少发工资吗?
《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。监制:王信贤审核:李发伟来源:中国普法编辑:李发伟/王雨菲原标题:《工伤期间单位可以少发工资吗?》...
上班“阳了”算工伤吗?居家后工资发不发?
“如果员工感染新冠,企业要正常支付工资。如果是固定工资,那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效,在没有绩效情况下,那就要支付全额月薪。如果可以居家办公,那就要按照正常出勤支付工资。”蓝天彬说。此外,付建补充道,对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工,企业除了应当支付在此期间的工作报酬,还不得与职工解...
员工病假期公司发的工资可要回吗?
工伤停工留薪期间应视同正常出勤,截至停工留薪期满,饮食文化公司并不存在多付工资的情形。根据诊断证明书,2022年8月24日至2022年11月5日期间,孙某系病假,饮食文化公司已主动按照孙某正常工资标准发放了该期间病假工资,孙某无须返还该部分工资。故法院最终判决饮食文化公司应支付孙某一次性伤残就业补助金、医药费、...
【说·法】工伤人员停工留薪期间工资怎么发放?
根据沪劳保福发(2004)38号规定:工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。所以本案中,虽然员工是计件工资,也应当按照员工受伤前的平均工资来支付停工留薪期工资。
离职后,工伤停工留薪期的工资没发,他能讨回欠薪吗?
广州市荔湾区人民法院依法判决:潮某公司支付易先生一次性伤残就业补助金48000元和2022年5月21日至2022年7月19日停工留薪期工资23538.46元(www.e993.com)2024年10月16日。宣判后,双方未提出上诉,判决已发生法律效力。法官说法:解除劳动关系与否不影响停工留薪期工资发放经办法官杨仁义指出,本案例争议焦点为用人单位与工伤员工解除劳动关系之后,...
停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期内工资应当如何发放?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按...
...的工资要发放吗?法院:解除劳动关系与否不影响停工留薪期工资发放
法院:解除劳动关系与否不影响停工留薪期工资发放广州市荔湾区人民法院依法判决:潮某公司支付易先生一次性伤残就业补助金48000元和2022年5月21日至2022年7月19日停工留薪期工资23538.46元。宣判后,双方未提出上诉,判决已发生法律效力。广州市荔湾区人民法院杨仁义法官表示,本案例争议焦点为用人单位与工伤员工解除...
四川一村干部工作期间被打病发身亡,“工伤认定难”该如何破解?
这位村委委员还表示,2024年开始,其银行卡里每个季度的工资备注变成了“报酬”。此外,村干部离职之后,政府会发放一定的补贴,名称叫“离任村干部生活补贴”,补贴多少与在村委会工作年限挂钩,如果干满15年,最高可以拿到140元/月。顾良达在村委会工作已经20多年了,如果正常离任,可以按最高标准领取补贴。
本月起,你的工资或多一笔钱!
这意味着,高温津贴是工资的组成部分,且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。海南高温津贴发放7个月据不完全统计,28个省份对于高温津贴标准有明确规定。发放时间来看,海南高温津贴发放时间最长,自4月开始至10月结束,连续发放7个月。福建的高温津贴自5月开始,共5个月。具体来看,5月按实际高温天数12元/天计发,6-...