执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受...
普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿
小王因没有按时提供离职证明,最终未能入职J公司,遂诉至法院,要求Z公司赔偿因未及时出具离职证明给其造成的工资损失。Z公司辩称,之所以未及时出具离职证明,是因为小王离职后,公司多次通知其办理工作交接,但是其拒不办理。小王则反驳称,其没有办理工作交接,是因为Z公司要求其填写的工作交接单中含有其不能接受的...
税务稽查“翻旧账”的时代来了!倒查30年,追缴8500万税费?!官方...
6月13日,记者采访湖北宜昌当地有关部门了解到,不存在“倒查30年”,此次对枝江酒业下发《税务事项通知书》,系审计部门发现枝江酒业前期有税款欠缴,税务部门按照程序正常追缴,“审计追欠,没啥特殊的原因和背景,不要误读。”记者就税款补缴事项向维维股份发去采访函,但未获回复。公司相关人士表示,一切以公告为准。补...
离职未交接工作,用人单位能扣发工资吗?
那么如果不进行工作交接用人单位可以拒绝向离职员工支付工资吗?我们来看一个相关案例案例张某系某网络公司的工程师,双方签订有期限自2016年3月1日至2019年2月28日的劳动合同。2018年2月14日,张某因个人原因向网络公司提出离职,但公司未向张某支付2018年1月1日至2018年2月14日的工资。张某遂向仲裁委员会...
离职没交接工作,公司扣发工资,合法吗?
从以上条款中,我们并没有看到因未交接工作可扣发工资的情形(www.e993.com)2024年10月28日。从离职工资的性质来看,是员工已付出劳动的报酬,这个部分理应支付,与其他无关。如果因员工的行为给公司造成了经济损失,公司有明确证据情况下,可扣除部分也不得超过当月工资的20%。但是说句实在话,这个取证比较难,首先要能界定损失的金额,其次要证明损...
员工离职,工资必须当天付清?各省市具体规定在这里!
根据以上规定,用人单位应当在员工离职当天,以货币形式,一次性付清其工资。(注:部分公司除了拖延支付,甚至还会有以公司产品抵消工资的情况,这属于违法行为。)如果离职单位所在地,没有具体的关于工资支付的办法,则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的规定的话,则依照当地规定执行。
劳动者未完成离职交接, 用人单位可以扣发其工资吗
除上述规定情形外,拖欠工资均属无故拖欠。本案中高某虽在离职时未完成工作交接,但不应作为扣发其工资的法定事由,某生物科技公司应向高某及时足额支付当月工资。另外,根据《劳动合同法》第五十条,离职员工办理工作交接为劳动者应尽的后合同义务,从员工的角度而言,应配合原用人单位做好工作交接、办理离职手续。某...
离职时未交接,公司拒发工资合法吗?
奖金是和绩效直接关联的,如果没有按时按质完成业务交集,企业是可以判定员工绩效不达标的,因此这不收入是需要员工尽责才可以拿到。非业务交接中出现的问题如球衣没有交回,欠同事财物等,可能非业务内和离职员工达成资金扣缴合约。公司有权依约暂缓发放员工基于绩效和非业务关系代扣费用。直到员工履约。
员工提完离职就走人,能扣一个月工资吗?
可以要求赔偿!但不一定是1个月工资!★劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失例如,劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。(很多企业会在规章制度里面规定,未满一个月辞职就扣...