女子30岁停薪留职15年后办退休,专家:“停薪留职”是时代的产物
若本人要求辞职,经单位行政领导同意,可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位可按自动离职处理。专家:“停薪留职”为时代产物对此,21世纪教育研究院院长熊丙奇向记者分析了“停薪留职”政策出现的原因,“每个时代有不同的企事业单位管理措施。”他认为...
专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业困境,有人离岗15年照常办退休
有单位发不起工资,支持职工“停薪留职”10月22日,林女士表示,她于1989年入职林业局,2000年办理“停薪留职”,属于事业编,现已退休。在她“停薪留职”期间,工作单位会为她缴纳社会保险,“当时单位发不起这么多人的工资,十分支持我们选择‘停薪留职’,有些部门主任也办理了。”林女士回忆,90年代起,单位便...
员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?
自动离职的员工仍有权获得工资,但由于未办理离职手续,工资结算可能会受到影响。自动离职是指员工未经企业或上级批准,自行决定离开工作岗位,单方面解除与企业的劳动关系的行为。这种情况可能包括员工未经同意辞职、不辞而别、受其他更优厚待遇的诱惑而跳槽等。与辞职不同,辞职是员工主动向企业提出解除劳动合同或劳动关系...
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
而墨灵文化则认为,公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系,不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月,孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位,7月24日办理了入职手续,“我们谈好有一个月的实习期,实习期工资4000元,转正之后涨到6000元。9月初发8月份的工资,我...
最高法:员工急辞职,这种情况下要赔钱。
法院生效裁判认为,劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员,未提前三十日通知某科技公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法
不可以!根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人(www.e993.com)2024年10月28日。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即,无论是否提前辞职,用人单位都无权克扣员工的工资。本案中,公司扣罚周某工资、要求排队辞职等规定违反法律规定,周某在公司胁迫下“自愿扣款”的承诺无效。公司不能克扣周某工资,应依法支付相应足额工资。
文字实录-厦门市人民政府门户网站
负责此事的法官长期电话没人接或是占线中,且这个中心的老板吴金水实际是有回款,转移到其他公司回款了。政府部门的流程到底要多长能处理出结果啊?陈副局长这个问题和上面应该是同样的。如果单位还不支付,劳动者应该尽快去维护自己的合法权益。农民工您好:关于厦门东方装修设计工程有限公司拖欠农民工工资的问题(工地...
公司停工停产,员工辞职主张经济补偿支持吗?
但甲公司根据生产经营客观情况通知全体员工暂时停工一定期间,并通知全体员工会按照相应规定支付停工期间的工资或生活费,并非仅针对张某等个别员工进行停工。故甲公司要求张某停工并不属于未按劳动合同约定提供必要劳动条件的情形,张某主张经济补偿无事实及法律依据,本院不予支持。
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,因公司...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,2022年7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。