员工离职后工资没结清 君联商贸称经营困难会抓紧解决

邢先生称,目前离职的员工中有部分已经结清工资的,还有部分未结清的,都会一一结算,但是不能保证一次性发放成功,但能承诺的是不会让工资泡汤。据王女士反映,公司已经联系自己到场进行核对,并由商场方面工作人员到场作证,“公司承诺会本周内给我结部分工资。”律师给出相关拖欠工资建议青岛市网络纠纷人民调解委员会AI...

员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

令任女士没有想到的是，即便是在她正式离职后，金枫叶传媒仍未按照原合同和相关法律规定结算其8月1日到21日剩余的21个工作日的工资。据任女士所说，这部分欠付的工资总额为人民币4536元。此外，任女士还向信网透露，就在自己提出的被迫离职当天，在职期间的全部打卡记录都已被公司删除，同时还将她移除了工作群。...

祈航财务拖欠工资致员工离职 辞职四个月还没结清

“提成不固定,只有给公司带来新客户的时候才有。但即便这样,工资的发放也不及时,总得追着要才行。后来,10月和11月的工资怎么都要不全,中间分两次给了3000元,我没办法了,这才辞职。”在焦女士提供的工资条上,她10月和11月的工资分别是4952元和5441元,除去已经支付的3000元,还剩7393元。辞职时,焦女士交接好...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

通常来说,合同终止当天就需要将工资、经济补偿、加班费等条目都结算清楚并让求职者在离职协议上注明已结清并签字。实际上情况中,各地的法规有些许区别。不少公司也有自己的发薪时间,可能会等到下一次发薪日才结算。但这时候,进行结算的金额必须在离职协议上写清。且一定要问清楚,工资、经济补偿以及报销款的发...

【法问】离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

其次,需确定《结算确认书》是否证明公司不欠工资。虽然该声明中载明“公司应付本人的各项款项、费用均已支付完毕,不存在任何拖欠,员工在此日期之前应休假期均已休完,双方之间不存在任何其他争议或者经济纠纷,本结清声明公司可以用作支付完毕的凭证,本人承诺不再向公司重复主张”等内容,但公司亦不能因这份《结清确认书...

离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?

在某些特殊情况下,如员工因严重违反企业规章制度被解除劳动合同,或者员工在试用期间被证明不符合录用条件等情形,企业可能不需要支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月28日。但即便在这些情况下,员工的工资仍应在离职时一次性结清。工资和经济补偿金的及时支付是保障劳动者合法权益的重要体现。在实际操作中,支付的时间可能会受到多种因素的影响,比...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

我因为和同事之间闹矛盾吵架,觉得在公司待不下去就自离了。当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给我结算工资,公司是不是违法了?陈副局长周小姐您好,目前并没有文件规定休息日一定要在周末。用人单位如果是实行标准工时制度,只要保证劳动者每周至少休息一天,加班时间每月不得超...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但就在转正的前两天,季淼却收到了公司人力部门的通知,告知她所在部门领导认为她在岗期间“工作主动性不够”,试用期不予通过,并通知她当周内把薪水结清,并办理相关离职手续。季淼是2023级的高校应届毕业生,对她来说,试用期没通过离职意味着没有多少工作经验可以展示。最近几天,她都在面试新公司,几乎所有面试官...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,并且用人单位也有结清工资以及办理离职手续的义务。3、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这种情况就是劳动者违法,用...

离职员工起诉毕马威支付32.7万加班费,二审败诉!到底怎么回事?

员工离职要求支付加班费法院不予支持,二审败诉曹某主张其在2020年至2022年期间存在加班815.37小时,并出具了相应的工作系统截图、公证书、银行流水等证明,离职后,要求毕马威华振补偿其加班费32.7万及4.18万元奖金。终审败诉。尽管加班事实无误,但是曹某在离职时,签署的《离职结算单》上载明:...