李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
笔者认为,劳动者在达到法定退休年龄时劳动合同终止,非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,劳动者主张经济补偿不符合《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。1从案例切入——问题的起源案情简介原告:王某被告:某人力公司王某(女)出生于1968年8月6日,于2013年4月入职某人力公司从...
劳动者离职未办工作交接,用人单位能否拒付赔偿金?
珠海市中级人民法院艾欣欣:用人单位在解除与劳动者的劳动合同时,如违反法律规定单方解除或终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付是用人单位因违法解除劳动合同应承担的法律责任,用人单位不能以工作交接问题为...
孕期被辞退,公司要赔2N外及赔孕期、产期、哺乳期工资吗?
1.2N赔偿金:公司是违法解除劳动合同应当支付2N赔偿金;2.孕期工资、哺乳期工资:公司依法应向女职工支付工资直至哺乳期结束,产期应按正常工资标准足额支付,哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付,但不得低于当地最低工资标准。3.产假工资及生育奖励假工资:公司导致女职工无法正常享受产假工资及生育奖励假工资,依法...
公司辞退三期员工,怎么赔偿?
标准是经济补偿金的两倍,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。三、用人单位辞退存在过错三期员工的,无付经济补偿金。具体情形有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;(1)要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定,在违法约定的试用期内不能依据该条解除劳动合同。(2...
智仁矩阵 | 一文读懂经济补偿金与赔偿金的不同适用情形
如果是用人单位方提出协商一致解除的情形,也需支付经济补偿金。3、用人单位无过失性辞退用人单位无过失性辞退的情形主要体现在《劳动合同法》第四十条规定的内容之中,如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗...
【法润济阳】劳动争议的常见法律问题
劳动争议案件常见纠纷类型为确认劳动关系,未签订劳动合同的二倍工资,经济补偿金、代通知金或赔偿金,加班工资,工伤保险待遇,年终奖、提成、补贴、津贴等劳动报酬(www.e993.com)2024年9月9日。不同类型劳动争议案件需提供不同的证据材料,对于劳动者与用人单位亦有不同的举证责任划分。
@毕业生 这些就业常识你需要了解
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
标准为:劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
「以案说法」福州:未签订书面劳动合同被辞退 法院判决公司支付...
该公司在小美在职期间一直拒绝签订劳动合同,2022年3月6日,小美被无故辞退,遂向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后小美不服不予受理仲裁决定向闽侯法院起诉,要求确认劳动关系,并支付2020年10月28日至2021年9月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。闽侯法院法官根据小美...
试用期被辞退要不要提前通知?能不能要求赔偿?请律师可行吗?
这个不一定。公司可以选择提前30天书面通知员工,到期后解除劳动合同;也可以选择不提前通知,而是多支付一个月工资,让员工立马走人。好像有个提前3天通知是怎么回事?提前3天,是员工在试用期内可以提前3天通知公司解除劳动合同。三、劳动合同月工资3000,实际收入8000,按哪个来?