签合同时工资空白全凭口头承诺 发工资时钱数少了一半
可已经离职了近两个月的时间,工资还没有结清。对此,青岛华瑞家具有限公司负责人并不认可公司有欠薪一事。目前,任先生已经申请劳动仲裁以寻求解决。“当时达成口头协议,每月工资5000元,下月月底发放,可入职了一个半月,却只给发了1700块钱。”据任先生介绍,他是通过招聘网站得知青岛华瑞家具有限公司招聘质检人员。在...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。公司认为,双方在录用通知书中已包...
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
孙先生认为墨灵文化不签合同也没按照事先谈好的标准发工资,甚至还把自己当成“免费劳动力”,因此与前公司对簿公堂。而墨灵文化则认为,公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系,不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月,孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位,7月24日办...
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此,用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定。实践中,部分用人单位贪图一时方便或为规避所谓风险,招用劳动者但未签订劳动合同,致使发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,对劳...
金宇劳动纠纷案——劳动关系的认定与双倍工资
一、申请人与被申请人之间已建立劳动关系,被申请人未与申请人签订书面劳动合同违反法律规定。(一)被申请人是适格的用工主体,被申请人公司于2018年5月17日成立,住所地太原市小店区南中环街200号企联大厦18层及7层703(入驻太原众孵企业孵化园服务有限公司A-143),统一社会信用代码91140105MA02KBF3C。经营期限至...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元(www.e993.com)2024年10月20日。平台用工模式多样,劳动仲裁审理更复杂...
...合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可主张劳动期间双倍工资
律师表示,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同,凡未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。打印店招聘员工未签劳动合同员工离职后申请劳动仲裁并要求支付双倍工资今年2月初,由于店里生意好,张女士(化名)自家运营的打印店有些忙不过来,她便在某线上招聘平台上刊登了店...
公司不签劳动合同,法院执行双倍工资!
不能补休的,则要向劳动者支付双倍工资。但是你知道吗?不签劳动合同若发生劳动争议,劳动者也有权索要双倍工资,用人单位不可避免要承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。近日,内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院就执结了这样一起劳动争议纠纷系列案。2022年1月,张某等五人入职海拉尔区某公司,入职后该公司一直未与...
【以案说法】公司高管未签合同,离职后能否要求双倍工资?
《劳动合同法》第八十二条第一款规定未签订书面劳动合同须支付双倍工资,是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定,目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,从而更好地保护作为弱势一方的劳动者的合法权益。但对于用人单位中负责人事方面的管理人员,具有双重身份,一方面是公司的劳动者,为单位提供劳务;另一方...
公司未签劳动合同,能被迫离职申请经济补偿吗?
这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外,员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职,申请经济补偿,能得到支持吗?下面是发生在四川某地市的一起劳动争议案件。01基本案情曹某于2020年10月20日开始在四川某食品公司上班,从事销售工作,公司未与其签订书面劳动合同。