员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?解答来了!

本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给本人。本人愿承担一切后果,不向公司主张其他权利。这种承诺书你见过吗?有的公司在签订劳动合的同时会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书遇见这种情况请果断拒绝!还有的员工为了少缴社保、多拿工资主动交上承诺书放...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付劳动者未签订劳动合同双倍工资差额。本案中,董某自2022年11月21日到餐饮店工作,双方符合法律法规规定的主体资格,根据餐饮店提供的规章制度及考勤表等证据,餐饮店制定的劳动规章制度适用于董某,由...

给职场新人的一份法律“手册”

若遇到用人单位拒签劳动合同,员工可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉、举报,也可以向用人单位所在地的劳动人事仲裁机构申请劳动仲裁,请求用人单位支付自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的双倍工资差额,并签订劳动合同。自用工之日满一个月的次日起至双方订立书面劳动合同的前一日,用人单位应当向劳动者支付最...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

指导案例179号《聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案》,明确了用人单位与劳动者以“合作经营”为名订立协议,但从协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况来看符合劳动关系认定标准的,人民法院应当认定用人单位与劳动者存在劳动关系。该案例以实质要件为判断标准,通过辨析劳动者与用人单位签订的合同内容的性质...

聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例

同时,唐某的工作内容并不涉及商业秘密,其不属于法定负有保密义务的人员(www.e993.com)2024年11月5日。双方签订的《保密和竞业限制协议》对劳动者过于苛责,与劳动合同法的规定相悖,该协议应为无效,故法院判决唐某无需履行竞业限制义务或支付违约金。典型意义竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者,于离职后在约定的期限内,不得生产...

全国人民法院:关于劳动纠纷二倍工资的16则裁判要旨

在此情况下,劳动者故意不签订书面劳动合同,以未订立书面劳动合同为由主张第二倍工资的属于违反诚信原则谋取额外利益,人民法院不予支持。关于原告主张的未订立书面劳动合同二倍工资差额,法院不予支持,理由如下:第一,在主观意图上,被告德通公司对未签书面劳动合同并无故意。本案双方在履行劳动关系过程中,德通公司为...

全国各省市:关于二倍工资纠纷的指导意见汇编(共计219条)

01、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号,已...

签了“自愿”解除合同协议书能否获经济补偿?

2016年6月,刘军等人向北京丰台区仲裁委申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动合同的经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资。在仲裁庭审中,4S店方面律师提出,根据协议书“丙方自愿解除与甲方签署的劳动合同”的内容,可以看出是劳动者本人提出离职,公司无需支付经济补偿。张律师则提出,“丙方自愿解除与甲方签署的劳动合同”这...

微案例 | 员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济...

以公司未签订劳动合同及购买社保为由辞职后,黄愈向公司索要未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。2019年6月,黄愈到南宁一家公司从事打单员工作。公司