没签合同,算不算员工?
经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者的流动...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
法官说法丨未签订书面劳动合同一定要支付双倍工资吗?
李某的入职时间、工作岗位等劳动合同的基本要素,且双方签订的《保密及竞业限制协议》中有“鉴于双方已确定劳动关系并签订劳动合同或聘用协议”的明确表述,故某公司无需再向李某支付未签订书面劳动合同二倍工资。
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
经对照,录用通知书中含有合同期限、工作地点、工作时间、工资等必备条款,以文字形式规范了劳资双方权利义务,且公司在合同存续期间一直按照约定发放工资奖金及绩效,按时缴纳五险一金,因此可以视为双方已签订书面劳动合同,公司无需另行支付小齐未签劳动合同二倍工资,只需对先前未确认过的加班工资进行重新计算。同时,在综合...
未订立劳动合同超一年 劳动者还能主张双倍工资吗?
因此,没有签订书面劳动合同,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年止,即双倍工资最多为11个月,用工之日起满一年之后的时间不能再主张双倍工资。之所以满一年以后的时间不能主张双倍工资在于《劳动合同法》第十四条...
网络主播与公司达成口头约定,公司需支付网络主播未签订劳动合同的...
2021年8月16日,马某向劳动仲裁委申请仲裁,要求某服装公司支付其2021年6月17日至2021年8月10日未签订劳动合同双倍工资8842元(www.e993.com)2024年10月21日。劳动仲裁委支持马某的仲裁请求。某服装公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,要求不支付马某未签订劳动合同双倍工资。法院审理认为,本案主要的争议焦点为双方当事人之间是否构成劳动关系。...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样劳动仲裁审理更复杂...
员工工作一年多未签劳动合同 公司被判支付双倍工资
新快报讯记者何生廷通讯员江丽仪何桂芳陈帆报道辛苦工作一年多,公司却迟迟未和员工签订书面劳动合同,员工把公司告上法庭。新快报记者昨天从广州增城法院了解到,在案中,法院最后判决公司支付双倍工资。2016年12月,原告郭某入职被告某服饰公司,任职岗位为客服,双方没有签订书面劳动合同,公司也没有为郭某购买社...
法律问答:两年未签劳动合同双倍工资能给多少?
福建知信衡律师事务所吴丹律师:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,张先生从2017年1月起在一家公司做销售,一直到2018年12月初离职时都没和该公司签订劳动合同,他可以向公司主张从2017年...
签完劳动合同不给员工一份,单位要赔双倍工资么?法院会这样判吗
2、公司无法提供已签订的劳动合同时,是否应支付双倍工资差额?★法院判决★法院认为公司没有提供劳动合同被姜某某拿走的相关证据,亦没有提供已经与姜某某签订劳动合同的相关联证据,双方之间存在事实劳动关系,认定双方已建立劳动关系,未订立书面劳动合同的。最终案件经过一审、二审,法院支持了姜某某的诉求,判决公司十日内...