没签合同,算不算员工?
经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者...
普法时刻 | 仅签订试用期劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿吗?
关于小李主张的双倍工资赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案中公司在实际用工之日起超过一个月不满一年内未与小李签订新的劳动合同,故小李有权要求公司支付自用工之日起第二个月至实际用工结...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
2、入职未签订合同和未续签固定期限合同超过两年后,还可以仲裁要求双倍工资吗?不能。诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利,将失去胜诉权的一项制度。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
微案例丨试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系于2023年2月20日解除,某餐饮店支付董某拖欠工资4000元、未签订劳动合同双倍工资6847元。某餐饮店不服该仲裁裁决书,向莒县人民法院提起诉讼。法院审理法院...
【以案释法】人事经理主张未签书面劳动合同双倍工资差额能否得到...
2021年6月,单某入职某公司工作,任人事经理岗位一职,双方均认可签订过一份书面劳动合同。2023年4月,某公司以单某工作表现欠佳、无法胜任工作为由解除了与单某的劳动关系。后单某提起了劳动仲裁,对相应权益进行了主张,其中也包含未续签书面劳动合同双倍工资差额。对于未续签书面劳动合同双倍工资差额,单某认为在双方的...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金(www.e993.com)2024年10月21日。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
教练与驾校签订合作协议,是否存在劳动关系?法院这样判
为此,杨某向劳动仲裁部门申请仲裁,要求某驾校向其支付经济补偿金34200元、未签订劳动合同的双倍工资64163元、补缴2018年12月至2023年9月共计58个月的“五险一金”。劳动仲裁部门裁决驳回了杨某的仲裁请求事项,杨某不服,遂向法院提起诉讼。慈利县人民法院经审理认为,本案的争议焦点为原被告之间是否建立了事实上的...
劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差
汪某收到通知后,双方因解除劳动关系发生分歧,协商未果。汪某申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。仲裁裁决支持了欠付的工资、未休年休假工资等部分诉请,但没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资差额。汪某不服仲裁结果,起诉至法院。
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。
五一特辑|未签订劳动合同,支付双倍工资!
之后,林某查阅资料发现自己的劳动权利受损,随后申请劳动仲裁,仲裁裁决后,林某对仲裁裁决有异议,遂向横琴法院起诉,请求确认劳动关系并支付未签订劳动合同的二倍工资差额。02确认劳动关系存在未签订合同须赔偿劳动者受用人单位劳动管理,并从事用人单位安排的有报酬的劳动的,可以认定双方具有劳动关系。庭上,林某提供...