以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,郑某自2022年7月入职甲...
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。公司认为,双方在录用通知书中已包...
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲公司主张其于2022年9月14日向刘某发送的《录用通知书》包含了劳动期限、劳动报酬等内容,应当视为双方签订了书面劳动合同,甲公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。法院认为,甲公司虽向刘某发送的...
以案释法 | 不签劳动合同 要支付双倍工资
基本案情:2021年6月起,赵某应聘至奎屯市某物业公司从事保安工作,约定月工资2500元,双方未签订劳动合同。2022年3月1日,赵某离职。双方因离职前一个月的劳动报酬及赔偿金无法达成一致意见,赵某遂前往劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2022年5月,劳动人事争议仲裁部门裁决奎屯市某物业公司向赵某支付未签订劳动合同的...
劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差
继续用工期间,被告公司虽然可以解除劳动关系,但是仍然应当支付相应的经济补偿(www.e993.com)2024年10月21日。同时,汪某有权依据劳动合同法第八十二条规定主张未签订书面劳动合同的二倍工资。综上,法院判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。法官提醒...
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
法院审理认为,张某接受建筑公司法定代表人高某的管理,从事有报酬的工作,工作内容也是建筑公司的业务组成部分,能够据此认定双方存在劳动关系。建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同,应依法支付双倍工资差额689.7元。男子工作未签劳动合同,因受伤被告知不用上班据了解,2022年4月14日,张某在微信群中看到...
法律问答:两年未签劳动合同双倍工资能给多少?
福建知信衡律师事务所吴丹律师:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,张先生从2017年1月起在一家公司做销售,一直到2018年12月初离职时都没和该公司签订劳动合同,他可以向公司主张从2017年...
多次签订固定期限劳动合同,劳动者索要双倍工资赔偿能获支持吗?
职工起诉用人单位要求支付未签订无固定期限合同的双倍工资平某自2013年2月中下旬起与某公司建立劳动关系。2014年2月19日,双方签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限自2014年2月19日至2015年2月28日止,工作为事务技术管理岗位从事技术管理工作,每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40个小时。后双方分别于2015年...
只知道入职未签劳动合同的双倍工资?您知道吗,这些情形也有!
随着《劳动合法》的普及,大家都知道入职时公司未签书面劳动合同,是要支付最高11个月的双倍工资。除了这个入职时的情形外,还有很多种其他情形和原因,要么就是不知道其他拿双倍工资的情形!要么就是无法判断到底有没有双倍工资!比如公司未及时续签劳动合同、补签劳动合同、公司原因导致劳动合同无效、不给员工一份合同、...