打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

故对于设备公司主张不支付未签订劳动合同双倍工资差额30830.69元的诉讼请求,法院不予支持。最终法院依法判决设备公司支付小王2023年5月份工资3800元及因未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分30830.69元。以案说法建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,以明确约定劳资双方权利义务。《劳动合同法》虽然没有规定劳动合同必须...

京都释法 | “补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资...

存在混用的情形,但是如果劳动合同期限覆盖了实际用工期限的,主流意见还是认为此时用人单位无需支付二倍工资;另一方面,各地对于此类问题更为关注劳动者在“补签”“倒签”劳动合同时意思表示是否真实,如果不存在欺诈、胁迫等情形时,一般情况下认为用人单位无需支付“二倍工资”。

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

试用期虽然是劳动合同的补充条款之一,但试用期内用人单位已经对劳动者产生用工行为,因而试用期是劳动关系存续期间的一部分,而非劳动关系建立前的磋商期,如因劳动者处于试用期而未与劳动者签订书面劳动合同,应当承担支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额的责任。本案厘清了有些用人单位对试用期的错误认识,明确试用...

未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?

未签劳动合同一年后,视为签订无固定期限劳动合同,之后的双倍工资不再支持,但之前的双倍工资不受影响。也就是说:未签劳动合同一年后,扣掉第一个月的宽限期,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。2、入职未签订合同和未续签固定期限合同超过两年后,还可以仲裁要求双倍工资吗?不能。诉讼时效制度是指民事权利受到...

【以案释法】不签劳动合同 法院判决:支付双倍工资

但王某工资只领取至2023年9月31,致2024年10月王某自行离职,建筑工资也未向王某支付剩余工资。王某无奈将建筑公司诉至法院,要求判令建筑公司赔偿其经济补偿金及未签订书面合同双倍工资差额等。经本院审理,判令建筑公司向王某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额48000元以及经济补偿金6000元。

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资(www.e993.com)2024年11月10日。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。

“补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资”?

依据上述法律规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则需要向劳动者支付“二倍工资”。实务中,用人单位在未及时与劳动者签订劳动合同的情况下,大多数用人单位可能会通过“补签”或“倒签”劳动合同来避免或降低支付“二倍工资”的风险,由此引发的一个问题就是,用人单位与劳动者“补签”...

女子劳动仲裁获赔7000元,前公司支付一箱硬币,老板:她怕我给的是假币

极目新闻记者获取的仲裁材料显示，刘女士诉称2023年6月1日至2023年12月9日在方先生处工作，从事财务、出纳工作，至今未签订劳动合同、未缴纳社保，请求裁决方先生支付她未签订劳动合同的双倍工资差额24500元并支付经济补偿金2450元。方先生表示，仲裁介入后，双方达成了调解，他因无法提供劳动合同，需赔偿对方7000元钱...

工资拆着发,就不算工资了吗?

????奉贤区人民法院审理认为,根据黄某的工作内容、工作安排、劳动报酬约定及发放,可以印证双方之间具有人身和财产的从属性及建立劳动关系的合意;另黄某持续工作两年多,工资均按月发放,公司支付黄某医药费等,上述情况均与黄某系临时工的说法不符,最终判决确认双方存在劳动关系及公司支付未签劳动合同双倍工资差额。

公司降本增效裁了我,我决定收租了,最后她们却到处找我回去

人力资源部的同事立刻纠正道：「萧月月，根据我们签订的劳动合同，是三年五个月29天哦。」根据劳动法规定，不满半年的按0.5个月计算补偿，满半年哪怕多一天，都按一个月算。果不其然，人事部的同事随后拿出了我的年底考核结果。「很遗憾，萧月月，你这次年底考核未达标，根据公司规定，你在被优化的名单里，补偿...