劳动者因考勤表未签字无法要回加班费,工资表工作天数成关键证据

近日,劳动者马某在主张加班费时,因其提供的考勤记录表无公章、无签字,而未被采信。无望之际,公司提交的带有双方签字确认的工资表中载明的“工作天数”,成为马某讨回加班费的关键证据。最终,法院判决,公司向马某支付加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、未支付工资等共78153.8元。2022年7月21日,马某入职...

以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,郑某自2022年7月入职甲...

劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(一)

04、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;05、第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...

普法时刻 | 仅签订试用期劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿吗?

关于小李主张的双倍工资赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案中公司在实际用工之日起超过一个月不满一年内未与小李签订新的劳动合同,故小李有权要求公司支付自用工之日起第二个月至实际用工结...

工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮

用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...

未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额

近日,新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起劳动争议案件(www.e993.com)2024年11月3日。该案中,张某在高某处工作,但并未与其签订劳动合同。张某在工作中受伤后,高某立即“结清”工资并告诉张某不必来上班。张某申请劳动仲裁,要求确认其与高某所属的建筑公司存在劳动关系,并主张双倍工资赔偿。仲裁委支持了张某请求,建筑公司不服,将张某告...

未订立劳动合同超一年 劳动者还能主张双倍工资吗?

因此，没有签订书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年止，即双倍工资最多为11个月，用工之日起满一年之后的时间不能再主张双倍工资。之所以满一年以后的时间不能主张双倍工资在于《劳动合同法》第十四条...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

如果劳动者入职后未另行签订劳动合同,用人单位可否以此为由,主张双方已签订劳动合同,不再支付未签订劳动合同的双倍工资?案情回顾2023年2月,上海某科技公司向求职者小齐发送录用通知书,除去公司和劳动者双方的基本信息,通知书还记载了以下内容:“欢迎加入我公司,录用岗位:XX,试用期3个月;合同期3年;月工资:试用期...

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

继续用工期间,被告公司虽然可以解除劳动关系,但是仍然应当支付相应的经济补偿。同时,汪某有权依据劳动合同法第八十二条规定主张未签订书面劳动合同的二倍工资。综上,法院判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。

特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资

笔者认为,这两种情况应适用不同的法律后果:“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,用人单位不应支付二倍工资;“倒签劳动合同”不利于保护劳动者权益,是用人单位规避二倍工资的做法,应付二倍工资。第二,劳动者“职场碰瓷”导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。