试用期内未签订书面劳动合同,能否主张双倍工资?
因对发放工资不满,赵某以公司未经协商降薪为由,要求解除劳动关系,并支付未签订劳动合同二倍工资差额7400元,公司认为赵某系临聘人员,双方不存在劳动关系,拒绝支付工资差额。赵某遂提出劳动仲裁,公司不服仲裁结果,诉至陕西省城固县人民法院。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其应当承担的法定义务。根据《关于确立劳动...
没签合同,算不算员工?
经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者的流动...
【以案释法】形成劳动关系却未签书面劳动合同?双倍工资赔偿!
第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。风险提示订立书面劳动合同是对劳动者合法权益的保障,作为劳动者,入职后,应及时与用人单位签订书面劳动合同,保存劳动用工相关凭证,避免产生争议后举证困难。建立劳动关系应当签订书面劳动合...
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于...
普法时刻 | 仅签订试用期劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿吗?
关于小李主张的双倍工资赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案中公司在实际用工之日起超过一个月不满一年内未与小李签订新的劳动合同,故小李有权要求公司支付自用工之日起第二个月至实际用工...
这种情况,视为已签定劳动合同
法院认为,双方在钟某入职时签定了《入职表》,对劳动合同的最主要要素进行了明确约定,双方均有签字,可见已达成劳动合同的合意,且双方亦按此实际履行,应视为双方已签订书面劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。因此,不支持钟某主张的二倍工资差额。法院经审理,判决恒某公司向钟某支付一个月代通知金等合计8606.67元。
以案释法 | 不签劳动合同 要支付双倍工资
当事双方虽未签订书面劳动合同,但双方已形成了事实上的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条等规定,判决该物业公司向被告赵某支付未签订劳动合同的二倍工资差额2万元及2022年2月工资2500元。物业公司不服,遂上诉至自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。法官从事实认定、证据采信及法律...
法官说法丨未签订书面劳动合同一定要支付双倍工资吗?
最终,槐荫法院依法判决某公司无需向李某支付未签订劳动合同二倍工资。刘某不服,上诉至济南中院,二审法院审理后判决:驳回上诉,维持原判。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。签订劳动合同既是法律的强制性规定,也是用工单位与劳动者之间确定劳动关系的重要证据。结合法律法规...
员工不签劳动合同,公司要付双倍工资吗
对于未签订劳动合同是否需要支付双倍工资,也要从证据上去看是否存在劳动者拒绝订立或有证据证明双方曾签有书面合同等因素。司法实践中对于“非因用人单位原因”有相对较高的证明标准。为了避免不必要的纠纷,如果员工故意不与用人单位签订劳动合同,应自用工之日起一个月内,书面通知员工签订劳动合同。劳动者接到书面...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
经对照,录用通知书中含有合同期限、工作地点、工作时间、工资等必备条款,以文字形式规范了劳资双方权利义务,且公司在合同存续期间一直按照约定发放工资奖金及绩效,按时缴纳五险一金,因此可以视为双方已签订书面劳动合同,公司无需另行支付小齐未签劳动合同二倍工资,只需对先前未确认过的加班工资进行重新计算。同时,在综合...