入职只签了登记表,没签劳动合同,离职后能否申请双倍工资赔偿?
一年后,小陈从该公司离职。小陈认为,自己入职公司一年多,公司始终未与自己签订劳动合同,应该支付其未签劳动合同双倍工资差额,故向当地人社部门申请了劳动仲裁,要求确认其与公司的劳动关系并要求公司支付双倍工资差额。劳动仲裁机构作出裁决,要求公司支付小陈未签劳动合同双倍工资差额。公司不服,认为《入职人员登记表》相当...
哪些法律上的小常识可以保护自己?
1.辞职不需要批准,只需要提前30日通知即可。2.辞职不可撤回,除非用人单位同意。3.入职一个月内需要签订劳动合同,否则需要支付双倍工资,但是要注意仲裁时效。4.补签劳动合同和倒签劳动合同存在本质区别,倒签劳动合同需要支付双倍工资,补签则不用。5.未签书面劳动合同的双倍工资要剔除加班费。6.所谓的...
没有签劳动合同,离职后能否向用人单位主张二倍工资?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所谓二倍工资,并非是指在原薪酬待遇上再增加两倍,而是扣除原薪酬待遇一倍基础上,用人单位需向劳动者支付的第二倍工资。法律如此规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,用人单位若未按规定签订合...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
而至于未签劳动合同一事,吴先生认为公司已经给孙先生交了社保,这与签订书面劳动合同的效果是一样的,因此不应裁定支付双倍工资。小微企业易忽略书面劳动合同重要性信网注意到,在市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决中,因未签订书面劳动合同而产生的赔偿占了大头。同时,根据企查查显示,墨灵文化是一家小微企业...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元(www.e993.com)2024年7月30日。平台用工模式多样劳动仲裁审理更复杂...
公司不签劳动合同,法院执行双倍工资!
不能补休的,则要向劳动者支付双倍工资。但是你知道吗?不签劳动合同若发生劳动争议,劳动者也有权索要双倍工资,用人单位不可避免要承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。近日,内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院就执结了这样一起劳动争议纠纷系列案。2022年1月,张某等五人入职海拉尔区某公司,入职后该公司一直未与...
七年没签合同能补双倍工资吗?
七年没签合同不能补双倍工资。七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持。因为已经建立了长达七年的事实劳动关系,在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资,早就已经超过了仲裁时效,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【惠州法治时间】没签劳动合同,你可以要双倍工资
龙门县人民法院立案庭法官罗秋燕:2019年的9月劳动者就离职了,劳动者就以双方没有签订劳动合同,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,然后用人单位就认为双方不存在劳动关系,拒绝支付款项,就引发了这个诉讼。工作过程中,阿飞的工资通常都是通过第三人发放现金或者以个人账户银行转账的方式进行发放的。案件审理过程...
...合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可主张劳动期间双倍工资
律师表示,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同,凡未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。打印店招聘员工未签劳动合同员工离职后申请劳动仲裁并要求支付双倍工资今年2月初,由于店里生意好,张女士(化名)自家运营的打印店有些忙不过来,她便在某线上招聘平台上刊登...