全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨

”第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定:“用工单位给被派遣劳动者造成...

签了“劳务合同”, 还能主张双倍工资吗?

李某向A公司注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付未签劳动合同双倍工资和解除劳动合同经济补偿金,后诉至法院。★裁判结果法院审理后认为,关于未签劳动合同双倍工资,李某与A公司签订的《劳务合同》中已包含劳动合同所必备的劳动合同期限、劳动报酬等条款,符合劳动合同的特征,该合同在名称及其他事项约定...

拒签劳务合同,是否有权要求公司赔偿第二倍工资?

应当向劳动者每月支付二倍的工资。”与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位如果不履行,那么在一个月之后应依法向劳动者每月支付双倍工资,但该双倍工资最多支付11个月。

直击示范庭审|平台一夜撤走,三方劳务员工能得到赔偿吗?

于是,该买菜平台前置仓近200名员工集体讨薪、要求该平台支付经济补偿和加班费,其中包括张某等35名员工起诉至法院,要求支付2022年5月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资等。法官审理本次示范庭审审理案件为该系列案件中张某与买菜平台及三方人力公司劳动争议案。法官审理认为,张某等35人与三方人力公司签订的合同虽然...

退休再就业还受劳动法保护吗

因此,退休人员再就业时无法签订正式的劳动合同,只能签订劳务合同。因此不再受劳动法的全面保护。无法享受劳动法规定的加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系给予经济补偿金等福利待遇,在工作中受伤也无法直接申请工伤认定和工伤赔偿,只能依据《民法典》等相关法律申请人身损害赔偿。

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元(www.e993.com)2024年11月3日。平台用工模式多样劳动仲裁审理更复杂...

为提前五年退休,她与公司签订劳务协议,还能构成事实劳动关系吗?

2021年3月,因疫情影响,被告通知原告不再履行劳务协议,并停发工资。后原告至区仲裁委申请仲裁,要求被告支付未签署书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等,该委未在法定审限内审理结束,经原告申请后,决定终结审理该案。随后,原告于法定期限内诉至法院。在诉讼期间,原告成功办理了提前退休手续。

未签订书面劳动合同,要支付双倍工资

要求：１、支付２０１６年５月７日至２０１７年１月１０日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额82000元；２、支付２０１６年４月７日至２０１７年１月１０日期间工资差额33000元；３、支付２０１７年１月１日至２０１７年１月１０日期间拖欠工资3150.39元；４、支付解除劳动合同经济补偿10000元。

以案说法|派遣工工作时突发疾病死亡,劳务派遣公司要承担连带责任吗?

虽然如此,实践中经常会出现劳务派遣单位和用工单位权责不明晰的情况。为此,《劳动合同法》规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而司法部门也会根据具体情况作出如下处理:当劳动者请求支付双倍工资、支付经济补偿金、支付未安排工作期间的生活费、出具解除劳动合同证明、转移社...

未与员工签订劳动合同 用人单位须赔双倍工资

所以,用人单位应当提高自己的依法用工意识,一定要严格履行与劳动者订立书面劳动合同的法定义务。如果遇到劳动者不同意签订劳动合同的,可以在一个月内依法与之终止劳动关系。否则,用人单位不仅要赔付双倍工资,还要承担经济补偿的风险。