试用期内未签订书面劳动合同,能否主张双倍工资?

试用期内用人单位已经对劳动者产生用工行为,双方实际建立了劳动关系,若双方在试用期未签订书面劳动合同,劳动者有权主张未签订书面劳动合同二倍工资。因此用工单位应合法合规用工,加强劳动法律学习,及时签订劳动合同;劳动者在就业应擦亮眼睛,依法维护个人合法权益。

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

经对照,录用通知书中含有合同期限、工作地点、工作时间、工资等必备条款,以文字形式规范了劳资双方权利义务,且公司在合同存续期间一直按照约定发放工资奖金及绩效,按时缴纳五险一金,因此可以视为双方已签订书面劳动合同,公司无需另行支付小齐未签劳动合同二倍工资,只需对先前未确认过的加班工资进行重新计算。同时,在综合...

公司不认可劳动关系 能否讨回被拖欠工资

小俊通过应聘成为青海某公司的技术员，试用期结束后公司没有明确表示不录用，反而给小俊安排了其他工作，小俊听从安排干了近5个月，但索要工资时，公司却表示和小俊之间的劳动关系不存在。为了拿回工资，小俊向相关部门申请劳动仲裁，他能要回工资吗？案起缘由公司不认可劳动关系2023年2月，小俊通过应聘成为青海某公...

试用期被辞退?那这些钱可不能不拿!

所以,如果你的公司没跟你签订劳动合同,那从第二个月起,你就有权要求双倍工资。要是你遇上的公司,以各种理由延长你的试用期,不管超出几个月,都要按照转正后的工资支付。其次,若公司声称你不符合转正标准,他们需提供明确的不合格标准和相关证据。这些标准应在你事先知情并同意的情况下才有效。一旦他们拿不出证...

全国各省市:关于二倍工资纠纷的指导意见汇编(共计219条)

14、劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资,对其增加的一倍工资的请求,受1年的仲裁时效期间的限制。15、用人单位法定代表人、人事部门负责人、经办人员依据《劳动合同法》第八十二条规定主张双倍工资的,一般不予支持。但人事部门负责人、经办人员要求用人单位与其签订书面劳动合同、用人单位不签订的除外。

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第二,发生了劳动纠纷或者遭受了不公平的待遇,直接拨打12333投诉或者举报(www.e993.com)2024年11月5日。第三,如果你打算离职呢,而且公司之前还没给你交社保,你可以要求获得经济补偿金。第四,休息日加班,要么安排补休,要么安排双倍工资,法定规定,节假日加班必须支付三倍的工资。第五,试用期的约定劳动合同期限呢,三个月以上不满一年的不能超过...

企业用工不签书面合同 劳动者可主张双倍工资差额

未签劳动合同双倍工资差额并支付解除劳动关系赔偿金郑州某餐饮管理公司不服仲裁裁决向法院提起诉讼郑州航空港区法院审理认为张先生受雇于郑州某餐饮管理公司在公司承包餐厅工作受公司劳动制度管理并由公司实际发放工资双方之间成立劳动关系根据我国劳动合同法及有关规定...

用人单位未签劳动合同满一年,还需支付双倍工资吗?

2、用工单位支付双倍工资的期限应当是自用工之日起超过一个月不满一年之内。但用工单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同,因此,用工单位无须再支付二倍的工资。河南省高级人民法院在(2021)豫民申8769号民事裁定书中认为:“《中华人民共和国劳...

...合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可主张劳动期间双倍工资

劳动者可提起劳动仲裁主张双倍工资四川方策律师事务所郭刚律师认为,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同,凡未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的,劳动者有权向相关部...

未签劳动合同引纠纷 工会调解获双倍工资

功夫不负有心人。调解员陈金通过释明法理,再三劝解,争议双方经过“要约回应”“讨价还价”“再要约再回应”“再讨价再还价”多轮协商,终于就支付双倍工资、补发工资、离职补偿费和加班工资等争议达成一致意见。双方协定,由公司向李立军支付未签订劳动合同的双倍工资6319元、2021年11月1日至2022年1月6日工资11367元、...