未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?

4、如果签订劳动合同是员工的职责之一,那还能申请双倍工资的赔偿吗?不能。未签订劳动合同的二倍工资赔偿,对部分特定岗位人员不适用。用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,一般不支持。

工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮

用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系于2023年2月20日解除,某餐饮店支付董某拖欠工资4000元、未签订劳动合同双倍工资6847元。某餐饮店不服该仲裁裁决书,向莒县人民法院提起诉讼。法院审理法院...

...微信商定试用期及工资,能否按未签订书面劳动合同主张双倍工资?

2023年5月,刘某向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求为:一、支付赔偿金3000元;二、支付2022年12月至2023年5月未签订劳动合同双倍工资18000元。沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决如下:一、被申请人支付申请人赔偿金772.60元;二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额7...

线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持

该公司以260元/日为标准，通过中间人和公司工作人员微信向史某支付2022年11月13日至2023年2月1日期间费用。2月3日公司将史某辞退。史某后向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资；支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元；支付2022年11月13日至2023年2...

未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额

近日，新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起劳动争议案件(www.e993.com)2024年11月25日。该案中，张某在高某处工作，但并未与其签订劳动合同。张某在工作中受伤后，高某立即“结清”工资并告诉张某不必来上班。张某申请劳动仲裁，要求确认其与高某所属的建筑公司存在劳动关系，并主张双倍工资赔偿。仲裁委支持了张某请求，建筑公司不服，将...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

双倍工资2016.2.19~2017.1.18离职时间2017.3.26申请仲裁时间2018.3.1仲裁时效2017.1.19~2018.1.18以二倍工资总额确定之日(视为订立无固定期限劳动合同之日)向后计算一年)在上述期间主张,以2018.3.1~2019.1.31为整体双倍工资5.陕西陕西省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》陕高法(2020)118...

未订立劳动合同超一年 劳动者还能主张双倍工资吗?

之所以满一年以后的时间不能主张双倍工资在于《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，即法律已经拟制双方已经签订了无固定期限劳动合同。综上，杨志元律师认为：未签书面劳动合同的双倍工资最多11个月，从用...

员工工作一年多未签劳动合同 公司被判支付双倍工资

工作一年多后,郭某离职,并以公司没有购买社保和签订劳动合同为由向仲裁委员会提起仲裁申请,后向法院提起诉讼,请求确认其与某服饰公司的劳动关系,并要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额、经济补偿金、加班费。庭审时,郭某提交了工作聊天记录、刷卡记录表、工资收入凭证等为证。广州市增城区人民法院经审理后,...

法律问答:两年未签劳动合同双倍工资能给多少?

本案中,张先生从2017年1月起在一家公司做销售,一直到2018年12月初离职时都没和该公司签订劳动合同,他可以向公司主张从2017年2月2日至2018年1月2日的二倍工资未支付部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张先生的仲裁时效期间为2017年2月2日至2018年1月...