一文讲清:劳动关系、劳务关系、承揽关系的联系与区别(建议收藏)

1)自用工之日起一个月内需要与劳动者订立书面劳动合同;否则,自次月起需要向劳动者支付双倍工资。2)除劳动者自愿与用人单位签订固定期限劳动合同外,自法定应当签订无固定期限劳动之日起应当与劳动者签订无固定期限劳动合同;否则,需要向劳动者支付双倍工资差额。3)双方可以在劳动合同中约定试用期,但是试用期的规定...

开年求职就业,如何躲避各种招聘陷阱?求职过程中该注意什么?_包河...

申请双倍工资的1年仲裁时效,是从劳动者在用人单位工作1年届满次日起开始计算的。本案中,颜某在公司工作两年后辞职时,才诉请未订立书面劳动合同的双倍工资差额,显然已经超过仲裁时效,劳动仲裁机构自然不会支持颜某的诉请。(潘家永作者系安徽警官职业学院教授)...

公司在女更衣室安装摄像头,公共大厅实时显示画面……入职工作两年...

根据夏渝与杨某的微信内容可见，夏渝自2020年9月开始向杨某催要工资，其于10月26日以拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合法律规定，事务所应按劳动合同法的规定，支付其相应的经济补偿。鉴于杨某表示夏渝的工资中并未扣除相应的费用，一审法院以其实际发放的工资标准核算经济补偿金。审理结果法院判决事务所给付夏渝...

高校一教师称代课十年没签合同:没底薪不敢生病

“这两年我们要签合同或对工资有意见,副院长王秀娟就不耐烦了,说不想做就走人,工作都要没有了,还要什么合同。”另一名代课教师梁敏(化名)表示,这份工作课时多,加上周末加班,每月工资有5000-9000元,且名声也比补习机构好听,很多教师都不愿离开。此外,梁敏还告诉澎湃新闻,每年教育部门来评估项目时都会约谈一些教...

...检测艾滋指标、拒录艾滋病毒感染者违法 此前已在茅台工作两年

2017年11月,谢鹏向内江劳动仲裁委提交仲裁申请,要求用人单位支付4月7日至6月9日未签订书面劳动合同双倍工资中的17646.1元;支付6月10日起未签订书面劳动合同、也未支付的工资的两倍,计42000元;同时还要与他签订无固定期限劳动合同。2018年1月,内江市市中区法院开庭审理了此案,最终根据双方意愿达成了调解:涉事公司...

工作两年半没给缴保险 单位:要先审核对方身份

工资补偿时效已过可申请补缴社会保险对此,大成律师事务所王文涛律师表示:“像张先生从2010年8月1日参加的工作,到2011年8月1日起就转成了无固定期限劳动合同,而他提出申请双倍工资补偿时效期截至2012年8月1日(www.e993.com)2024年11月25日。也就是说张先生已经过了申请双倍工资补偿时效期,再维权的话难度可能就会大一些。”...

快看!你关心的《劳动合同法》细则问题都在这儿了

答:《劳动合同法》规定,以下两种情况用人单位须向劳动者支付双倍工资,一是用人单位招用新职工用工超过一个月没签订书面劳动合同的,二是老员工合同期满后超过一个月没续订书面合同的,以上两种情况,用人单位支付双倍工资的标准是一样的,都是自满一个月的次日至满一年的前一日,每月支付两倍的工资,不足一个月的部分...

想找工作的快进来!2021年胶州春季人才招聘会即将启动!

2、不会可以培养,要有上进心,勤奋注重长远发展的上进青年;3、热爱设计工作,性格开朗,想要有一份稳定的工作,对电商网店设计这个行业感兴趣,不会可以培养。工作时间:早8:00-12:00午13:30-17:30周末及法定节假日休息不加班。联系电话:17685846111胡经理...

工作两年半单位未缴保险 过赔偿时效成麻烦事

工资补偿时效已过可申请补缴社会保险对此,大成律师事务所王文涛律师表示:“像张先生从2010年8月1日参加的工作,到2011年8月1日起就转成了无固定期限劳动合同,而他提出申请双倍工资补偿时效期截至2012年8月1日。也就是说张先生已经过了申请双倍工资补偿时效期,再维权的话难度可能就会大一些。”...

...保护条例出炉丨加强“五期”保护;乳腺癌、宫颈癌筛查每两年一次

规定了确因工作需要女职工产假未休满的又不能安排补休的,应当比照劳动法的规定发给双倍工资,让极特殊情况下的女职工索要“月子加班费”有了法律依据,不再无偿奉献;也用经济杠杆促使企业让女职工休足休满法定假。延长生育津贴发放条例还延长和规范了生育津贴的发放,既提高了产期女职工的收入,又相应减少了企业承...