中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算
按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;...
关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...
以2024年五一假期为例,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,要看劳动者在综合计算工时周期的总工作时间有没有超出标准工作时间,超出部分支付1.5倍工资的加班费三、不定时工时制01.什么是不定时工时制?不定时工时制:指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡...
2024 年中秋节、国庆节安排加班,工资这样算
3倍工资是在原工资的基础上额外支付2倍工资,即包含原工资在内。例如,你正常工作一天的工资为100元,中秋节加班一天,应得的加班工资为300元,其中包含了原有的100元工资,另外200元是加班工资。总之,在中秋节和国庆节加班,用人单位应按照上述规定支付加班工资,以保障劳动者的合法权益。济宁人编辑...
空降上司逼我离职,我跳槽新公司后,他们却三倍工资求我回去
在腾飞,我续签了两次合同,工资涨了三次。现在每个月能拿到两万二,虽然不算多,但也能让我安心工作。我就这样安于现状,和部门里的同事们相处融洽。他们会在小事上让我偷个懒,而遇到重大技术问题时,我也会挺身而出,分担重任。辛副总以为女程序员只会在职场上混日子。但她不知道的是,我小学五年级就参加...
2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
法定节假日加班,能用“补休三天”换“三倍工资”吗?答案当然是不可以!根据《上海市企业工资支付办法》规定,安排标准工时制的劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
红法官小课堂|法定休假日加班,可获三倍的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(www.e993.com)2024年10月24日。根据今年假期安排以及《中华人民共和国劳动法》规定,在5月1日加班的发放应当三倍工资,5月2日至5日加班的应当发放两倍工资。原标题:《红法官小课堂|法定休假日加班,可获三倍的工资报酬》...
2024年端午节哪天加班是三倍工资?
答:2024年端午节三倍工资有1天,即6月10日端午节当天,其余两天6月8日、6月9日是双倍工资。加班费计算公式:6月8日-9日加班费::月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%6月10日加班费:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%按照《中华人民共和国劳动法》规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法...
今天,她放假半天!正常上班有三倍工资吗?
正常上班有三倍工资吗?——以下为正文——今天是3月8日“三八”国际劳动妇女节首先祝各位女性朋友节日快乐!3月8日(周五)“三八”国际劳动妇女节妇女放假半天!根据《全国年节及纪念日放假办法》三八妇女节是部分公民放假的节日妇女节有加班费吗?
春节加班工资怎么算?2024年三倍工资日历来了!
9月17日不可以补休代替,加班发放三倍工资。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。10月1日至3日不可以补休代替,加班发放三倍工资。综编自中国劳动保障报、中国政府网等来源:国是直通车编辑:高琰瑭...
春节加班费咋算?值班有加班费吗?2024年“三倍工资”日历收藏起来!
根据国家和江苏省规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。从2024年1月1日起,江苏全省实施新的最低工资标准,以一类地区南京的月最低工资标准2490元为例,日工资最低约为114.48元。这样算来,初一到初三加班,每天至少可以获得343.45元(114.48×3),其余时间加班,每天至少可以获得228.96元(114.48×...