为什么医生节假日值班却不给发三倍工资呢?医生:因为我们要奉献

节假日从没休过,就是这个春节假日也要值2个24小时班,其他还要按国家法定2周末正常上,但从没见过3倍工资!我没见过三倍工资,也没见过年终奖,13薪是什么意思不知道!我只知道人家歇班我上班,人家睡觉我上班。想多了,行政后勤玩九天,加上三十,都快10天了。还绩效工资比有的临床一线科室都要高。今天无意中看...

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

节假日调休不给三倍工资不合理。劳动者在节假日加班工作,本来按照劳动法的要求,单位应该要支付三倍工资给自己。但是,劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿,反而只获得了调休,节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休...

春节加班费咋算?值班有加班费吗?2024年“三倍工资”日历收藏起来!

清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。4月4日不可以补休代替，加班发放三倍工资。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。5月1日不可以补休代替，加班发放三倍工资。端午节：6月10日放假，与周末连休。6月10日不可以补休代替，加班发放三...

中秋国庆法定节假日上班,用人单位必须支付劳动者300%的加班工资吗?

不一定,有三种例外。一、非全日制用工部分地方法定节假日的加班工资有明文规定。《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为26.4元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确...

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

法定节假日加班,能用“补休三天”换“三倍工资”吗?答案当然是不可以!根据《上海市企业工资支付办法》规定,安排标准工时制的劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

元旦当天3倍工资?别想了!用人单位会利用调休完美躲过发放三薪

国务院规定，元旦节为法定休息日，如果当天上班或者加班，是需要支付给工人3倍工资的！那么如果你的公司实施调休政策，也就表示你这天的三倍工资领不到了(www.e993.com)2024年11月10日。看看，是不是够鸡贼的！虽然国家规定，在法定节假日期间进行工作的工人会有相应的加班工资，但是就目前市场上大部分私人来说，很少有实施这一政策的情况，甚至有...

2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?

五一加班几天三倍工资?五一劳动节法定节假日只有一天,就是5月1日当天。如果单位安排你5月1日加班,是需要支付三倍工资的。五一加班不给工资怎么办加班未支付加班费的,应及时向当地劳动保障监察部门进行举报。并提出维权请求时,需要收集相关证据。维权方式有以下两种:...

注意,这天加班发放3倍工资→

三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数x200%月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天另外5月份工资可以提前发!↓↓遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗?工资发放与“五一”假期无关,因为用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪...

3倍工资变300元补贴、一换一补休代替,加班费为何会缩水

“也就是说,用人单位安排劳动者在法定节假日加班,除了要正常支付当天的1倍工资,还需要按照本人日或小时的薪资水平另外支付3倍的加班工资。”蓝文靖说。但也并非所有劳动者都享受法定节假日加班工资。“我国工时制分为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制和综合计算工时制,用人单位安排劳动者在...

关于五一放假工资按三倍计算的通知

司法实践中,通常将以下情形认定为值班:其一,用人单位因安全、消防、节假日需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;其二,用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,在值班期间可以休息的。国家规定的加班费标准一、计算公式三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%...