金科5个月没发工资了,员工生病只能硬撑

金科5个月没发工资了，员工生病只能硬撑根据多个在职员工的投稿，他们是金科华中区域山东公司的，今年2月份之前发工资，都还算正常的。虽然时常有延迟，但都不太过分，一般拖延一个月就发了。但是今年2月之后，原来的总经理离职了，接任的是之前的设计领导，他上任以后欠薪问题就越发严重了。目前，大部分员工的工...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。发条出处??……在规定的医疗期间内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。——《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九...

员工病假期间,公司发的正常工资可以要回吗?丨小法槌,大能量

姑苏法院经审理认为,根据法律规定,劳动者病假期间,用人单位应当按照工资分配制度规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家规定向劳动者支付病假工资。若公司已主动按照员工正常工资标准发放了病假工资,此行为即系用人单位对于劳动者病假工资标准的自主处分行为,故不宜再要求劳动者予以返还。工伤停工留薪期期间应视同正常出...

工伤治疗休养期间公司未支付全额工资,员工可以索赔经济补偿?

如果企业依法为员工参加了工伤保险,当员工在工作中不幸发生工伤事故,企业只需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费、工伤致残五-六级伤残津贴等少量工伤待遇项目,更多的工伤待遇由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指工伤员工暂停工作接受治疗期间企业支付的工资福利待遇,计算方式为员工前12个...

病假最长可以请多久?23省市员工病假工资支付标准规定!

综合上述可知,对于病假工资的支付标准,全国各地大多数地区均规定不得低于当地最低工资标准的80%,但个别地区对病假工资仍有特殊规定,如深圳地区要求员工病假工资应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。

员工病假期公司发的工资可要回吗?

姑苏法院经审理认为,根据法律规定,劳动者病假期间,用人单位应当按照工资分配制度规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家规定向劳动者支付病假工资(www.e993.com)2024年11月10日。若公司已主动按照员工正常工资标准发放了病假工资,此行为即系用人单位对于劳动者病假工资标准的自主处分行为,故不宜再要求劳动者予以返还。

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假,以及应得的股票期权等都可以向公司要求。其次,公司还应依照国家有关规定支付经济补偿金。与公司协商争取权益可以和公司先行协商,沟通过程中要强调贡献,态度良好,并保留好沟通记录。

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周...

打工新鲜事儿丨因病少上一天班,年终奖泡汤?你的年终奖发了吗?

为公司工作了十几年,没有功劳也有苦劳,公司的做法让她寒心,于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求,公司在庭审中回复道:规章制度明文规定,只有上满全年,才能在第二年的1月领取上一年年终奖,彭女士在12月29日离职,还差一天才算全年全勤,不符合支付年终奖的条件,所以不愿意支付年终奖...

员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?

03、公司未支付病假工资,能否要求经济补偿?根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。病假工资算不算劳动报酬?法律未明确规定,不同法院会有不一样的认定结果和裁判观点。