90后女大学生,考上广西乡镇中学,发现广西教师竟然有4种编制
4.绩效工资。绩效分为两种,一是奖励性绩效,也就是每月的从工资里面扣除百分之三十,根据工作考核情况发放,有的地方是半年发一次,有的地方是年底发。二是目标绩效,这部分由政府发放,这部分要根据地方政府财政情况发放。5.生活补助。生活补助只有乡镇的老师才有,县直学校是没有的,金额是根据乡镇划分的艰苦边远地区类...
绩效工资:校长2W,中层1W,教师4K!说好的向一线教师倾斜的呢?
而剩下的30%则是绩效工资,它的获得取决于教师的表现、任务完成情况以及教学成果。简单来说,如果教师的工作表现不佳,或者对教学工作有重大失误,那他们可能无法获得这部分绩效工资。然而在具体实施过程中,一些学校在给教师支付绩效工资时,绩效70%和基本工资一起发放,但是会扣除绩效30%作为学校的管理费用,等到学期结束...
亳州一中绩效工资分配方案
(一)总量控制。全校合计发放绩效工资数应在市人社局核定的绩效工资总量范围之内足额发放。(二)奖惩分明。激励与制约相结合,多劳多得,优绩优酬,向一线教师和做出突出成绩的工作人员倾斜,奖勤罚懒,奖优罚劣。(三)公开公正。加强考核,考核结果直接与绩效工资分配挂钩,做到公开、公平、公正。三、绩效工资组成...
教师退休时的养老金和在职时的专业技术职称有关系吗?
教师的工资包括岗位工资、薪级工资和绩效工资三个部分,其中岗位工资和薪级工资是按照岗位来决定的。教师的专业技术岗位分为高级、中级和初级岗位,不同等级之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。从事业单位专业技术职务岗位工资来看,不同级别的岗位对应的工资也有所差异。例如,2021年十级岗位的工资为1940元,九...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
因市级党政机关和事业单位归口管理的企业中大多为亏损企业及注销合并企业,且2023年已基本陆续纳入市国资委监管等原因,根据市财政局委托,综合本项目实际情况,本次绩效评价主要是在对2022年市级国有资本经营收支预算绩效评价的基础上,重点对市国资委国有资本经营预算监管履职情况、监管10家企业经营情况进行重点绩效评价。
高校教师薪酬分配存在“逆向激励”
现行制度不利于教师间科研合作目前,国内高校大多实施岗位绩效工资制度,教师个体所处岗位层级决定了其工资水平,“爬梯式晋升”导致教师只能在有限时间内根据考核条件规划未来三到五年工作(www.e993.com)2024年9月17日。而且,高校教师聘期考评、年度绩效考核和奖励制度的科研倾向性不仅造成了许多教师在工作时间和精力分配上“重科研、轻教学”的局面,也...
事关教师工资、绩效……毕节这里公开征求意见
对没有竞聘上岗或落聘且不服从统筹调剂安排工作的,由教科局组织待岗培训,待岗培训期不超过12个月,待岗培训期内,只发放基本工资和基础性绩效工资,不享受奖励性绩效工资、超额绩效工资和其他津贴、补贴。待岗培训结束后仍未能竞聘上岗的,调整出教师岗位。临近退休教师,支教、到教育主管部门跟班学习、选派驻村等经组织...
教师工资或迎来调整,4月实行绩效“新方案”,3类老师优势明显
根据了解得知,不管是经济发达地区,还是在教学资源较为贫困的地区,人民教职工群体所享受的薪资福利待遇控制在3000元到4500元左右,海关大学教授轻轻松松可上万工资之间的差距愈发明显引起教师心中不平衡。教师工资或迎来调整,4月实行绩效“新方案”,3类老师优势明显官方后台所公布的数据,在我国经济发达地区,比如...
风水轮流转,乡镇教师不愿进城了?是因为教龄和职称工资津贴有变化...
第5个确保,有序推进教师年终奖公平化改革和去职称化。2023年教师薪酬改革最重要的变化应该是教师年终奖公平化改革和教师年终奖去职称化改革,或者说年终奖淡化职称改革的比例,所以年终奖理论上与高级职称,中级职称结合起来是不科学的年终奖的,标准应该控制在2万元到10万元之间的合适的比例,平均薪酬和年终奖应该控制在...
最新通知!中小学教师工资、职称要有新变化
省级人力资源和社会保障部门要会同教育行政部门按照优化结构、合理配置的要求,建立健全岗位动态调整机制,根据区域、学段、学科、人员结构特点等因素,制定高级教师岗位设置办法,分学段、分类型科学设置教师岗位结构,各类学校间专业技术岗位结构要保持相对平衡。“十四五”期间,正高级教师岗位数量控制在全国中小学教师岗位总量的...