不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,如果与职工协商一致降薪,法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”劳动法专家、中银律师事务所律师杨保全说。劳动合同法第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等...
事业单位内工资大变,年薪模式重新更新,铁饭碗会更稳定
年薪制度一般分为三个不同的部分,分别是岗位工资,年度绩效工资和效益奖金。岗位工资相对来说是比较固定的,一般会按月发放,而年度计算奖金和效益奖金是根据在职员工完成的任务指标以及完成的情况和超出的预期业绩。做出的一定奖励属于浮动的部分年终考核后发放。(httppc-shopping)来源:http2244b...
扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?
绩效工资本身就被定义为浮动工资,如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的,那肯定是可以这么做的,但是要符合以下4个基础条件方为有效:绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示;绩效考核制度必须要告知员工,并由员工签字。一般在入职时,就会让员工签字;对于工资结构中包含绩效工资,必须双方约定一致。公司...
教师绩效工资100%浮动,会导致疯狂内卷,学生是直接受害者
教师绩效工资100%浮动,会导致疯狂内卷,学生是直接受害者一位体制内的朋友向我透露一个“秘密”:今年的教师工资要改革,70%的基础绩效,有可能要用来搞“浮动”(大家不要紧张,这是地方政策)。我国现行的中小学教师工资,主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和其他补贴构成,结构极不合理。第一块岗位工资,与职...
绩效工资到底能不能扣?统一回复来了!
绩效工资本身就被定义为浮动工资,如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的,那肯定是可以这么做的,但是要符合以下4个基础条件方为有效:绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。绩效考核制度必须要告知员工,并由员工签字。一般在入职时,就会让员工签字;...
2023年2023一号文件释放新信号?教师工资调整坚持职称和教龄并重
我国中小学教师工资调整的办法由定期调整常规调整法和挂钩调整结合,统筹区域调整法,国家统一出台相关的绩效工资考核和年度考核奖金发放办法(www.e993.com)2024年9月7日。2023年到2028年之间,我国中小学教师的工资待遇呈现上升的趋势是很明显的原因,有以下三个方面:第1个我们确立了教育强国的战略地位第,2个确立了教育优先发展的战略地位,第3个是...
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
凌晓行长有二十年银行行长经历,对银行的工资和绩效体系认识深刻,同时对一些企业的薪酬体系也有一些了解,他告诉我们在不同的机构如民营企业、国有企业和银行,绩效工资占比较高是有完全不同的用途的。第一,对于一些民营企业,绩效工资是一个诱饵,最终基本拿不到的...
鹅厂薪资调整,福利升级还是另有深意?
字节跳动近来也进行了工资绩效制度改革,其中产品线薪酬由18薪调整为15薪,总包不变,同时,全年奖最高为3个月月薪,以进一步统一标准并强化激励效果。今年4月,阿里巴巴新授予的绩效、晋升的股权激励也调整为“股权+长期现金”的组合方式,并将对股权归属的节奏由此前的年度归属、每年归属1/4调整为季度归属,每满一季...
一年降4万!多所大学教师表示降薪了!
例如,华南农业大学就公开发布了他们的《华南农业大学奖励性绩效工资实施办法(试行)》,其中奖励性绩效工资由人才培养绩效、科研服务绩效和学院管理绩效三个部分构成。在这个办法中,人才培养部分占比最大,达到62%,其次是科研服务部分占30%。由此可见,教师们的薪资浮动主要来自于绩效部分。
公司业绩不佳,能拒发绩效工资? 法院判决:按约定数额向劳动者支付
法院生效裁判认为,该科技公司主张小李季度绩效工资根据考核结果浮动发放,应就绩效考核制度依据、考核衡量指标、考核过程及结果等提供证据,现未就此提供证据,应承担举证不能的不利后果。小李关于绩效工资属于固定工资组成部分的主张并无不当。科技公司关于因公司营业收入为零,故无需支付小李绩效工资的上诉请求不能成立,应...