壮族三月三丨“三月三”假期,“天选打工人”的加班工资怎么算?<总...

一、在法定节假日加班无论是否安排补休,都应当另行支付不低于劳动合同约定工资的300%加班工资。二、在用人单位的休息日加班如果能在其它时间安排补休,则不需要支付加班工资。如果不能安排补休,则需要另行支付不低于劳动合同约定工资的200%加班工资。三、在工作日延长工作时间加班应当另行支付不低于劳动合同约定的...

劳动合同书 电子版

(二)双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从年月日起至年月日止).二,工作内容乙方的工作岗位(地点,部门,工种或职务):乙方岗位类别确定(打"∨")为:管理类/工人类.三,劳动报酬(一)甲,乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方正常工作时间工资为元/月;乙方试用期工资为元/月.(二)...

关于劳动节法定节假日加班的几个法律问题

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”因此,对于法定节假日,在《工资支付暂行规定》中,并未出现如休息日可以安排补休的规定,因此主流意见通常认为,法定节假日加班不能安排补休,而应直接支付加班费。

“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?

根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。“线上加班”完成工作任务能否要求支付加班工资?2024年1...

超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见

按上述原则确定的加班工资基数均不得低于当地月最低工资标准。安徽(法院)三、安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》(安徽高院审判委员会民事执行专业委员会于2015年1月19日讨论通过,于2015年1月20日下发施行。)05、用人单位主张实行不定时工作制、综合计算工时工作制,但未依法履行审批...

“壮族三月三”假期,哪天是法定节假日?加班工资怎么算?

法定节假日的加班工资=月工资基数÷21.75天×300%(www.e993.com)2024年11月2日。休息日的加班工资=月工资基数÷21.75天×200%。工作日延长工作时间加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×150%。月工资基数的三种情况劳动合同明确约定的月工资:劳资双方在劳动合同中明确约定的月工资。

加班小时工资基数如何确定?产假工资如何计发?青岛市人社局权威...

答:照本人日工资70%的标准计发病假工资。5、事假日工资是按21.75天计算,还是按整月天数,实战中都有不同的做法,怎样会好些呢?答:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,用21.75天折算事假工资。6、加班费核算的基数是什么?绩效奖金是否属于加班费的核算基数?有合同约定的,是否按照合同约...

体制内中秋国庆放假值班或加班,执行3倍工资吗?

支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。《公务员法》《事业单位管理条例》对加班没有明确规定，但有公休假。现在，公安机关、应急管理机关已经有执勤补贴和加班补贴，实行单独核算。所以，体制内人员没有适合三倍工资的法律依据，也不执行。你觉得呢？

什么样的值班应支付加班工资?

因此,对于罗某主张的每天8小时工作时间以外的加班工资,不予支持。因双方均认可罗某每天都要值班,故对于罗某在休息日及法定节假日的值班,法院认为应当按照加班对待并给付相应的加班费用。点评休息日和法定节假日值班,即便值班劳动强度并不大,值班时间内可以休息,但休息日与法定节假日的值班应视为出勤,应当按照加班...

年终奖去年有今年没了?疫情期间工资如何发放?劳动纠纷问题一文讲清!

(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;...