国企普通员工,可能不会涨工资了

比如我自个儿，在国企五年了，收入最高的一年还是在2022年，之后的几年到现在，收入怎么也赶不上之前了。有时候都自闭了，还真应了某带货一哥说的：有时候找找自己原因好吧，这么多年工资涨没涨，有没有认真工作。但这么些年，多少应该还是有长进的吧，既升了岗，也担任过核心角色，按理收入也应该有所长进才对...

山东菏泽一国企15名员工要求涨工资被停职

菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资,公司负责人先是认定两名员工代表撺掇工友,将两人停职,其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请,也因此失去工作。今年6月20日,水泥罐车司机岳旺所在的混凝土公司转手,新雇主是一家国有企业。7月9日,该企业负责人召集水泥罐车、泵车司机开会。“那时候承诺要给我们涨工...

新一轮国企改革,哪些人将抢先涨薪

研发部门平均工资是职能管理部门的1.5倍,研发部门内部职工工资最大差距超1.5倍。中国一汽则搭建虚拟持股平台,通过现金与股权激励的组合模式,实现了团队、项目与科研人员收入的深度绑定。自2023年以来,中国一汽已转化78项科研成果,创造效益6000余万元。中国航天科技通过薪酬分配向科技骨干倾斜,大力实施股权、分红激励和科技...

央国企人再坚持一下,真的要涨工资了

但是现在，各地逐步开始公布细节方案，这一次，国企人薪酬收入上涨，应是有过硬的依据了。最近，湖南省、黑龙江省鹤岗市、吉林省、宁夏回族自治区、江西省、山西省、河南省、天津市等多个地区发布2024年企业工资指导线，提出要逐步提高企业职工工资水平。以湖南为例，《湖南省人力资源和社会保障厅关于发布湖南省2024年企...

一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”

2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(12.1万元)2倍即24.2万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。这不仅是数字游戏,更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲,而是...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

说到国企改革,很多人可能第一时间想到的是基层员工“末等退出”,但这次似乎并非如此,准确的说强调的是央国企领导的“末等退出”,因为员工的提法一般是市场化推出(www.e993.com)2024年11月18日。一、国企也要末位淘汰了?别急,这次主要针对的是国企领导层!国资委明确表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度,但这次的主要...

离岗16年,国企还缴纳社保?相关部门回应

“离岗16年,经培训返岗后仍可继续上班。”国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,这几天颇受舆论关注。随之而来的“吃空饷”“铁饭碗”“神仙企业”一连串质疑声音,让这一话题这两天占据各大热新闻榜单最前列。其中,关于离岗员工为何还能让单位缴纳社保的话题,成为舆论关注的焦点之一。10月...

惊!中央官宣全员涨工资,劳动报酬首次分配!热议爆棚!

当然,政策出台容易,落地难。这年头,不管是国企还是民企,日子都不好过,让他们心甘情愿地给员工涨工资,恐怕没那么容易。二、国企:政策执行与市场博弈的双重压力一提到涨工资,很多人首先想到的就是国企,毕竟背后有国家撑腰,执行政策应该毫无压力。但实际情况却远非如此。国企虽然不愁“吃饭”,但也要考虑市场竞争力...

...国企零售巨头请于东来指导,此前已连亏3年,专家:大面积涨工资...

于东来还表示,胖东来会全面开放其商品目录,与中百集团共享供应链信息,在商品开发上给予技术支持。对此,鲍跃忠分析道:中百集团作为一家国企,员工大面积涨工资估计有点难,预计公司当下更大的着力点可能在于商品的改进方面。鲍跃忠注意到,胖东来的商品体系调整变化非常大、非常快,所以很多,新品类、新品牌上得很快。

别再盯着公务员了!中国待遇最好的十大国企出炉!你身边有吗?

中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是五大国企银行,薪资待遇不低于其它外企,各项福利齐全,据说薪资最少7000,还有租房补贴。最重要的是每年都会涨工资。五、中国邮政集团公司中国邮政集团公司有三大业务,分别是邮政业务、寄递业务、金融业务。不同城市和业务线差距还是很大的,营销岗、技术岗、管理岗...